当雇员在
执行公务过程中遭遇交通意外时，本单位应当立即采取以下应对措施：首要任务是对受伤的雇员进行及时有效的救治，确保他们的生命安全得到充分保障。
其次，我们需要向当地的交警部门报告此次事故，并全力配合他们对事故发生的原因以及责任归属进行深入调查和准确判定。
倘若经过调查发现，该名雇员在此次事故中并未承担任何责任或者仅承担次要责任，那么本单位有义务在规定的期限内向有关部门为该名雇员
申请工伤认定。
一旦
工伤得以确认，该名雇员便有权依据相关
法规享受到相应的
工伤待遇，其中包括
医疗费用的全额报销、
伤残补助金等多项福利。
此外，本单位还需积极主动地与该名雇员及其
家属保持密切沟通，了解他们的实际需求，并提供必要的关怀和援助。
如若本单位已经为该名雇员购买了商业保险，则应尽快与保险公司取得联系，启动理赔程序。
总而言之，本单位必须严格按照相关法律法规的要求来妥善处理此事，切实维护好雇员的合法权益。
同时，也需要注意保留好相关的
证据和文件，以便在未来可能出现的
法律纠纷中能够提供有力支持。
