工伤请个律师一般多少钱费用

（一）工亡赔偿的三项具体内容及计算方式 1.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，该数据由国家统计局每年公布新的，所以金额会逐年变动。 2.供养亲属抚恤金：配偶部分是按职工本人工资的百分之四十按月支付，此比例固定不变。 3.丧葬补助金：为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，其基数会随统筹地区统计数据年度更新。 （二）法律依据 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

您好！温馨提示：你反映的情况属于疾病，不属于工伤的范畴。

法律分析： （1）工伤赔偿中不存在误工费项目，对应的是停工留薪期工资。七级工伤的停工留薪期工资，依据职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。 （2）原工资福利待遇指工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月份的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 （3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 （5）若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 职工应保留受伤前正常出勤的工资记录，以便主张停工留薪期工资时提供依据；若对停工留薪期时长有异议，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

再请假是否算工伤得看情况。若因工伤未治愈干不了活请假，且有医院证明等能证明与工伤相关，可继续按工伤待遇处理。建议尽快去做劳动能力鉴定，明确工伤恢复情况。和单位好好沟通，说明身体状况，保留好就医诊断书等相关材料，以维护自身合法权益。

结论： 职工因工死亡，赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需结合多因素确定。 法律解析： 依据现行工伤保险规定，职工因工死亡后有明确的赔付项目及计算方式。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且数值会随统计数据调整；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。不过，具体赔付金额受统筹地区工资水平、职工本人工资、供养亲属数量及情况等因素影响。若想获取精准的赔付金额信息，建议向当地社会保险行政部门或专业律师咨询。

（一）当确定为承揽合同关系时，若定作人没有定作、指示、选任方面的过错，承揽人自身损害由其自行承担；若定作人存在过错，则要承担与过错相应的责任。 （二）若属于雇佣关系，雇员因工作受伤，雇主需承担赔偿责任。 （三）倘若发包人或分包人明知承包人没有相应资质或安全生产条件，还进行发包、分包，那么要和承包人一起承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

法律分析： （1）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。 （2）经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。 （3）工亡的赔偿项目包括三个部分。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （4）未参加工伤保险的，上述所有相关费用由用人单位支付。 提醒： 农民工发生工伤后应及时申请工伤认定，未参保的需保留劳动关系及工伤相关证据，具体赔偿金额建议咨询专业人士结合实际情况确认。

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法律分析： （1）无固定工作但受伤前有劳动收入的，可主张误工费。若从事临时性工作，能提供证据证明受伤前收入状况、误工时间及因伤导致收入减少的事实，法院会支持误工费诉求。 （2）受伤前处于待业状态但具备劳动能力的，可酌情获得误工费支持。受伤会耽误其寻找工作或从事临时性工作的机会，导致潜在收入受损，法院会根据实际情况确定合理金额。 （3）完全丧失劳动能力的，一般不支持误工费。如因年老体弱或残疾无法劳动，受伤不会导致收入减少或潜在收入受损，因此不满足误工费主张条件。 （4）主张误工费需提供相关证据。包括收入证明（如临时性工作报酬记录）、误工时间证明（如医疗机构休息建议）、收入减少证明（如雇主停发报酬说明等）。 提醒： 主张误工费时应注意收集并保留相关证据，待业状态下主张需提供自身具备劳动能力的证明材料；不同情形下误工费计算标准存在差异，建议咨询专业人士明确具体诉求及证据准备方向。

第一次谈工伤索赔，先收集好劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。和对方谈时，明确表达自己的诉求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要了解自己应得赔偿的大致范围，有理有据地提出赔偿金额。态度要坚定但也别太强硬，争取协商解决。若对方态度不好或赔偿差距大，别轻易妥协，可考虑其他途径维权。

（一）工伤认定阶段 用人单位要在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 （二）劳动能力鉴定阶段 在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，若存在残疾影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历资料等，鉴定委员会组织专家鉴定并出具结论。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

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