公司答应的赔偿没给怎么办

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可要求全额支付报酬及加付赔偿金，可向劳动行政部门投诉；未依法缴纳社保，劳动者可解除合同获经济补偿，要求补缴社保，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其在规定时间内全额支付工资报酬，并可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时劳动者还能要求补缴欠缴的社保费。当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）收集证据：工作记录、与老板的沟通聊天记录、考勤记录等，这些证据能证明为老板提供劳务和应得报酬数额。 （二）与老板协商：明确告知老板应按约定及时支付工钱，并指出拒不支付需承担法律后果。 （三）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工钱。 （四）申请劳动仲裁：临时工虽工作时间短，但形成事实劳动关系，可向当地劳动仲裁机构提出申请。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制老板支付工钱。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不属工伤的情况一般不按工伤程序处理，但可能会进入劳动仲裁。职工与单位就工伤认定有争议，如职工认定是工伤而单位不认可时，可申请劳动仲裁解决。 申请劳动仲裁是处理此类劳动争议的法定途径。职工和用人单位在不属工伤认定及相关待遇问题上有分歧，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审查，综合双方证据和陈述作出裁决。 如果对仲裁结果不满，当事人还能向法院提起诉讼进一步维权。面对此类纠纷，当事人应及时收集相关证据，维护自身合法权益。 1.发生工伤认定争议，及时申请劳动仲裁。 2.仲裁期间积极提供证据，配合审查。 3.对仲裁结果不服，可及时向法院提起诉讼。

确定与供电公司劳动关系的具体证据通常包括：1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，合同中会详细说明双方的权利和义务。2. 工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等，证明供电公司定期向你支付工资。3. 社会保险缴纳记录：供电公司为你缴纳的社会保险记录，如养老保险、医疗保险等。4. 工作证、工牌：证明你是供电公司的员工。5. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明你为供电公司提供劳动。6. 工作邮件、通讯记录：与工作相关的邮件往来、通讯记录等，证明你在供电公司的工作内容。7. 工作安排、任务分配记录：上级或公司对你的工作安排和任务分配的记录。8. 同事的证言：同事可以证明你与供电公司之间的劳动关系。9. 公司内部文件：如员工手册、内部通知等，其中可能包含你的信息。10. 录音、录像资料：在合法的前提下，与工作相关的录音或录像资料。收集这些证据时，务必确保其合法性和真实性，以便在需要时能够有效地证明你与供电公司之间的劳动关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）协商是解决个人拖欠工资问题的首选方式，双方明确工资金额和支付时间并达成支付协议，能以和平方式解决纠纷。 （2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、聊天记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支持。 （3）证据充分时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令对方支付工资，能快速有效地处理问题。 （4）申请劳动仲裁是法定的前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

法律分析： （1）劳动仲裁通常需在当地进行，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这为当事人确定仲裁地点提供了明确指引。 （2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。此规则避免了管辖冲突。 （3）劳动者可在劳动合同实际履行地（工作地点）或用人单位注册地的劳动仲裁委申请仲裁。这种安排既方便当事人维权，又有利于仲裁委查明事实。 提醒：选择劳动仲裁地点时要综合考虑，不同地点可能在处理流程和时间上有差异，建议进一步咨询以确定更合适的仲裁地。

法律分析： （1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定保障了劳动争议解决的效率，避免案件久拖不决。 （2）若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后可延期，但延长期限不能超过15日。这既考虑到了特殊案件的实际情况，又对延期进行了严格限制。 （3）当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，若仲裁委已作出裁决，当事人不服则要在规定期限内向法院起诉。 提醒： 当事人要密切关注仲裁期限，若逾期未裁决及时行使诉权；收到仲裁裁决后，务必在规定期限内决定是否起诉。

（一）用人单位应主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，否则要向劳动者每月支付二倍工资。 （二）若员工故意或重大过失不配合签合同，用人单位要保留好已尽合理通知和督促义务的充分证据，以此避免支付二倍工资赔偿。 （三）用人单位一般不能起诉未签合同的员工，若遇到问题应通过合法途径解决，如保留证据应对劳动者可能的起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）对非终局裁决的劳动仲裁结果，双方若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）对于终局裁决，劳动者不服的，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位不能起诉，但有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，可自收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 公司拖欠工资补发后，劳动者仍可申请仲裁，还能主张经济补偿，需在规定时间内提交书面申请并准备证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为本身已违法，即便补发工资，劳动者的合法权益此前已受侵害。劳动者申请仲裁时，除了追回拖欠工资，还可按工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若要申请仲裁，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对仲裁流程、经济补偿计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

一般能找项目部要工钱。在法律层面，禁止建筑施工企业让其他单位或个人用本企业资质证书、执照承揽工程，若包工头无用工主体资格，项目部所属企业将工程发包给包工头属违法行为。 在此违法发包情况下，企业要对拖欠的农民工工资承担清偿责任。农民工维护权益可采取以下措施： 1.收集证明工作及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。 2.先尝试与项目部协商解决。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。 4.也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.判断范围：签劳务合同后仲裁，先看是否属劳动争议仲裁受理范围，劳务合同纠纷一般按普通民事合同纠纷处理，符合劳动法律关系才能走仲裁。 2.准备材料：备好仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由；准备证明劳动关系的证据，如合同、工资记录、工作证等。 3.申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。 4.等待受理：仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。 5.参与庭审：庭审陈述辩论，仲裁庭先调解，调解不成裁决。不服结果可向法院起诉。