公司拖欠工资补发后，是否可以去仲裁

结论：
公司拖欠工资补发后，劳动者仍可申请仲裁，还能主张经济补偿，需在规定时间内提交书面申请并准备证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为本身已违法，即便补发工资，劳动者的合法权益此前已受侵害。劳动者申请仲裁时，除了追回拖欠工资，还可按工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若要申请仲裁，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对仲裁流程、经济补偿计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资补发后，劳动者仍可申请仲裁。因为拖欠行为已违反劳动合同法，劳动者合法权益此前已受侵害。

劳动者申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若要申请仲裁，需在知道或应知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并备好证据。具体建议如下：
1.及时维权，把握好一年的仲裁时效，避免权益受损。
2.准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
3.明确经济补偿标准，按规定合理主张自身权益。

法律分析：
（1）公司补发拖欠工资后，劳动者仍有申请仲裁的权利。因为用人单位的拖欠行为违反劳动合同法，劳动者权益此前已受损。
（2）劳动者申请仲裁时，除追讨拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

提醒：申请仲裁需注意时效问题，且证据要充分有效。不同案件情况有别，建议咨询获取更精准分析。

（一）即便公司补发拖欠工资，劳动者仍可申请仲裁，因为用人单位的拖欠行为已侵害劳动者合法权益。
（二）申请仲裁时，劳动者除要求支付拖欠工资，还可按工作年限主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司补发拖欠工资后，劳动者仍能申请仲裁。因为拖欠行为违反法律，劳动者权益已受损。
2.申请仲裁时，劳动者除追讨工资，还能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.申请仲裁要在知道权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请，备好合同、工资条等证据。