拖欠工资和保险怎么补偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求全额支付报酬及加付赔偿金，可向劳动行政部门投诉；未依法缴纳社保，劳动者可解除合同获经济补偿，要求补缴社保，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其在规定时间内全额支付工资报酬，并可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时劳动者还能要求补缴欠缴的社保费。当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资和未依法缴纳社保，侵害了劳动者权益。对于拖欠工资，劳动者有权要求全额支付报酬和加付赔偿金；对于未依法缴纳社保，劳动者可解除合同获经济补偿并要求补缴费用。
2.解决措施与建议如下：
-面对用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付工资，若逾期不支付则加付赔偿金。
-当用人单位未依法缴纳社保时，若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。
-劳动者平时要注意保存劳动合同、工资条等相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求其全额支付工资报酬，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。若与用人单位协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求其在规定时间内全额支付工资报酬并加付赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（二）若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可先与单位协商解除劳动合同并要求支付经济补偿、补缴欠缴保费。协商不成，可申请劳动仲裁维权。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求其按时全额支付工资，还能要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
2.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。同时，劳动者可要求补缴社保。协商不成，可申请仲裁。