劳动仲裁完了多久判决

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定保障了劳动争议解决的效率，避免案件久拖不决。
（2）若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后可延期，但延长期限不能超过15日。这既考虑到了特殊案件的实际情况，又对延期进行了严格限制。
（3）当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，若仲裁委已作出裁决，当事人不服则要在规定期限内向法院起诉。

提醒：
当事人要密切关注仲裁期限，若逾期未裁决及时行使诉权；收到仲裁裁决后，务必在规定期限内决定是否起诉。

（一）如果劳动者申请劳动仲裁，应关注仲裁时间。在仲裁受理后45日内，及时和仲裁庭沟通案件进展。
（二）若遇到案情复杂可能延期的情况，要留意是否收到劳动争议仲裁委员会的书面延期通知，确认延长期限是否在规定的15日内。
（三）一旦超过最长60日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（四）当仲裁委作出裁决后，当事人若不服，需在规定期限内起诉到法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45天内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期不能超15天。
3.逾期未出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议去法院起诉。
4.仲裁委作出裁决后，当事人不服的，要在规定时间内起诉。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般45日内结束，复杂情况经批准可延期最多15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，已裁决不服则需在规定期限起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁案件有明确的审理期限要求。通常情况下，仲裁庭要在受理仲裁申请之日起45日内完成裁决。当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，不过延长期限不能超过15日。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着仲裁庭的逾期未裁决不会阻碍当事人行使诉权。但要留意，一旦仲裁委已经作出裁决，当事人若不服，就必须在规定期限内向法院起诉。如果大家在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，对自身权益的维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件经批准可延期不超15日。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，仲裁庭逾期未裁决不影响当事人诉权。此机制为当事人提供了司法救济途径，确保其合法权益能得到保障。
3.若仲裁委已作出裁决，当事人不服需在规定期限内向法院起诉。这要求当事人及时关注仲裁结果并在法定期限内采取行动，以维护自身权益。

建议当事人在仲裁过程中及时与仲裁委沟通了解进展，若逾期未裁决应尽快准备向法院起诉的材料，若对仲裁结果不服要严格按规定期限提起诉讼。