在我们国家现行的
劳动法律体系中，怀孕的女性有权享受定期进行产前检查的休假福利。
如若遇到公司不予批准此类假期的情况，这无疑是违反了相关法律规定的行为。
在此种情形下，您应该
首先向所在单位明确阐述您请假的理由是基于法律所赋予的正当权益，并提供相关的法律条款以供参考和支持。
其次，务必妥善保存您提交请假申请及公司予以拒绝的相关
证据，例如电子邮件、即时通讯记录等等。
倘若公司仍然坚持不予批准，您可尝试寻求公司内部工会组织的帮助，委托其展开调解工作。
如果经过工会调解也未能取得预期效果，那么您可以考虑向当地劳动监督管理机关投诉，要求劳动监督管理机关依法对用人单位施加压力，促使其纠正错误做法。
总而言之，您必须坚决捍卫自身的合法权益，用人单位不得随意剥夺您依法应享有的产前检查假期。
