针对您所询问的这一问题，是否构成
工伤还需进一步详细地进行深入评估和严谨分析。
在通常情况下，当
劳动者在正常的工作时间和合理的工作场所范围内，由于职业性质的原因而遭受
意外事故造成的身体损害，应被视为符合
工伤的认定标准。
假设您所描述的事件中，您与同事之间的推搡行为与工作职责、工作任务或者工作环境存在着直接的关联性，例如因为工作中的意见不合或者在执行工作任务过程中所引发的冲突，那么这样的情况便有可能被认定为工伤。
然而，若该推搡行为仅仅是出于个人情感
纠纷而非与工作有关的因素引起的，且与工作没有任何实质性的联系，那么认定其为工伤的可能性将会相对较低。
因此，我们强烈建议您尽快将此事件向所在单位进行汇报，同时妥善保存所有相关的医疗记录以及现场
证据等资料，以备未来进行
工伤认定申请之用。
工伤认定的
责任主体是
劳动保障行政部门，他们将依据实际情况进行全面的调查和审慎的判断，最终做出相应的决定。
