在合同期满之际，若用人单位未予续订，按照法律规定，该单位应当承担
支付经济补偿金之义务。
为妥善处理此问题，建议您首先尝试与用人单位展开充分交流和协商，以便明确该单位不予支付
经济补偿金之原因是否具有合法性。
若经过协商未能达成共识，您可着手搜集相关
证据，例如
劳动合同、
工资发放记录以及
工作证明等，然后向当地
劳动监察部门进行投诉，或者向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
值得注意的是，若系因您个人意愿而不愿续订合同，则用人单位通常无需承担支付经济补偿金之义务。
但是，假设用人单位在原合同约定条件上做出了不利于您的调整，从而导致您无法续订合同，那么仍然应当由该单位承担支付经济补偿金之责任。
根据我国劳动争议
仲裁程序的时效性要求，自
当事人了解或者应该了解到自身权益受到侵害之日起，
有效期仅为一年，因此，请您务必在时间范围内主张并维护好自己的权益。
