依据我国现行相关法律
法规之规定，用人单位若未能依照
劳动合同所订立的条款或者国家层面明文规定准时全数发放给
劳动者劳动报酬，则劳动者有权利依据相应法律手段进行维权。
通常而言，若
工资遭受
拖欠情形超过了一个固定的支付期限，例如在实行月薪制度之下，超过一个月份仍未支付工资，那么您便可考虑采取法律措施以寻求问题的解决。
值得关注的是，法律并未对提
起诉讼所需满足的拖欠时间做出明确规定，只要存在实际
拖欠工资的情况，并且经过与用人单位的沟通协调仍然无法达成共识，您便具备向
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁的法定权力。
在此过程中，您应当特别留意收集和妥善保管相关的
证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于更好地捍卫自身的合法权益。
