在此情况下，员工的离职行为一般并不会产生对雇主的
赔偿责任。
然而，若员工未经事先通知而擅
自离岗，并由此给雇主带来了实质性的
经济损失，雇主则有权要求该员工对此承担相应的赔偿责任。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》相关规定，
劳动者有权利通过提前三十天以书面方式告知雇主来终止其当前的劳工合同；同时，对于处在
试用期中的劳动者来说，他们则享有提前三天通知雇主即可随时终止劳工合同的权利。
然而，若劳动者未能严格依照上述程序及时间进行离岗，那么作为雇主来说，需要拿出充分
证据来证实自身确实受到了损失（这其中包括但不限于由员工离职所引起的招聘成本增加、培训费用支出以及生产运营环节出现的损失等等），而且还必须证明这些损失与劳动者违规离岗之间存在直接的因果联系，然后才能够据此向劳动者提出
赔偿请求。
不过，尽管如此，在实务操作过程中，雇主要想成功主张赔偿却仍然面临着诸多困难和挑战。
