针对这一现象，在现行法律框架下其本身显而易见具有相当程度的复杂性。
首先值得我们注意的是，未能主动签署
劳动合同时，员工本身亦应此承担相应的过失责任。
然而，假设企业在此过程中不能够足够地证明已经充分履行了必要的告知、提醒或者推动等义务，那么他们仍然有可能面临潜在的法律风险。
从法律视角去审视这个问题时，我们发现，作为企业方，必须具备并拿出充分的依据来证明自己关于合规性的主张，例如有书面记录展示当时曾向员工传达了
签订合同的要求，亦或是能够提供相关的电子邮件信息乃至即时通讯的对话记录等等。
倘若企业未能提供这些必需的材料，则有可能面临着承担因未签署劳动合同所引发的法律责任，如需要支付
双倍工资报酬等等。
因此，作为企业管理者，他们应当在日常经营过程中，严格遵守相关规定，对劳动
合同签订程序作出明确的规定和指引，并且保存好充足的相关
证据，以便在出现任何潜在的法律争议面前予以合理的答复和应对。
