员工在离职前两天，把客户信息导出，建立微信群，意图把客户带走?

你好，这种行为性质非常严重，涉嫌侵犯商业秘密、不正当竞争，甚至可能构成刑事犯罪，而且没签劳动合同完全不影响你追责。

员工未经公司同意，私自导出客户信息并建立绿泡泡群，意图带走客户，可能违反了与公司签订的保密协议和竞业限制条款，侵犯了公司的商业秘密和客户资源。公司可以要求员工停止侵权行为，并根据合同条款追究其违约责任。若造成损失，公司还可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工在离职前两天导出客户信息并建立腾讯群意图带走客户，这种行为可能涉及多方面的法律问题：

    从劳动合同角度
1.   违反保密义务  
   - 如果员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确约定了员工对公司客户信息负有保密义务，那么员工导出客户信息的行为就违反了该约定。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工违反保密义务，公司有权依据合同要求其承担违约责任，可能包括支付违约金等。
2.   违反竞业限制义务（如果有相关约定）  
   - 若公司与员工签订了竞业限制协议，限制员工在离职后的一定期限内不得从事与本公司有竞争关系的业务，而员工通过导出客户信息并建立腾讯群带走客户的行为，很可能属于违反竞业限制义务的行为。公司可以要求员工停止违约行为，并按照竞业限制协议的约定支付违约金。

    从商业秘密保护角度
1.   侵犯商业秘密  
   - 客户信息通常属于公司的商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工未经授权导出客户信息并意图带走客户，属于以不正当手段获取、使用权利人的商业秘密，构成侵犯商业秘密的行为。
   - 公司可以向法院提起诉讼，要求侵权人停止侵权行为，赔偿因侵权行为所遭受的损失。损失赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

    公司可以采取的措施
1.   及时制止  
   - 发现员工有这种行为后，公司应立即向员工发出书面通知，要求其停止导出客户信息和建立腾讯群等行为，并归还相关信息和资料。
2.   收集证据  
   - 收集员工导出客户信息的相关证据，如电脑记录、腾讯群记录等。这些证据对于后续追究员工责任非常关键。
3.   法律途径  
   - 如果员工不停止侵权行为，公司可以根据具体情况，选择向劳动仲裁机构申请仲裁（针对劳动合同相关纠纷）或向法院提起民事诉讼（针对商业秘密侵权等纠纷）来维护自身权益。