并且在店面关闭一周内没有任何安排,突然告知我今天最后一天在职,根于26年劳动法我应该怎么去谈赔偿?

[律师回复]如单位存在违法调岗辞退行为，可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。

[律师回复]不管是任何原因，开除员工都应该给予赔偿

[律师回复]你好，是工厂无故辞退我们吗？我擅长劳动纠纷、合同纠纷等民商事法律问题，你wx多少，我加你了解下具体情况

[律师回复]你好，被单位违规辞退的话，可以主张一年两个月的经济赔偿。你6年半可以主张14个月，你可以到劳动局提起劳动仲裁，主张14个月的经济赔偿，也可以委托 律师介入。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好，如果我方没有严重违反公司规章制度，公司擅自辞退，是违法的，可以要求公司支付赔偿金（2N）。你wx多少，我加你沟通下具体情况。我擅长劳动争议、合同类纠纷等民商事案件，如果后续有相关问题，也可以与我沟通

[律师回复]您好 签过合同吗 有相关约定吗

[律师回复]您好，具体可以咨询132-4583-0161

[律师回复]你好，可以详细沟通一下

[律师回复]**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**

[律师回复]你好，如果公司不合理调岗，我们要及时提出书面的反对意见，现已经调岗一年了，我们可能没有效的方式方法让公司给你调回原岗位了；我擅长劳资纠纷（劳动争议）案件；你WX多少，后续你或身边的亲朋好友遇到相关的法律问题，可以联系我

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]需要了解一下你的详细情况

[律师回复]被违法辞退吗 赔钱了那

[律师回复]如果涉嫌违法调岗，可以咨询我们。

[律师回复]一是劳务合同中有明确约定，二是员工未享受基本养老保险待遇且能证明存在劳动关系被违法辞退