无固定期限合同怎么赔付工伤费用

工伤案件的律师收费不存在固定的最高标准，具体收费方式和金额会受到多种因素影响，常见的收费方式包括计件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。 1.计件收费方式：针对不涉及财产关系的工伤案件，每件收费通常在3000到15000元之间，具体金额会根据案件的实际情况进行调整。 2.按标的额比例收费方式：根据争议标的额的大小分档累计计算费用，例如10万元以下的部分，收费比例一般在8%到12%，标的额越高的分段，对应的收费比例可能会适当降低。 3.风险代理收费方式：在获得判决、调解或和解款项之前，律师可能仅收取约定的基础报酬，待工伤赔偿款执行到位后，再按照标的额的一定比例收取后续费用，该比例最高可达标的额的30%。 4.其他影响因素：案件的复杂程度、律师的执业经验与知名度、所在地区的经济发展水平等，都会导致收费金额出现差异，比如案情复杂或资深律师的服务收费会相对更高。

能打官司。虽然病历写在家受伤且报了农合，但有证据证明是在工厂上班受伤，仍可主张权益。可收集能证明劳动关系、工作中受伤的证据，如劳动合同、工友证言、监控等，向法院起诉工厂要求赔偿除医疗费外的误工费、伤残补助金等费用，不过要先处理好农合报销的问题。

法律分析： （1）当工伤事故得不到赔偿时，劳动关系确认是首要步骤。若用人单位否认，劳动仲裁或诉讼是确定劳动关系的有效途径，这是后续工伤认定的基础。 （2）申请工伤认定有时间规定，单位需在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请，确保工伤认定的时效性。 （3）认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，这对赔偿数额的确定至关重要。 （4）与单位协商赔偿是常见方式，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，整个过程中收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，是维护自身权益的关键。 提醒： 工伤处理程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

你这个怎么才配称赔偿九万呢，明显不够啊

可以需要了解下具体情况002

工伤纠纷律师费用并无固定标准，其金额受案件复杂程度、赔偿金额、律师资历经验及收费方式等多种因素影响，具体费用需与律师协商确定。 1.案件复杂程度是影响费用的重要因素。若案件涉及劳动关系认定、多个赔偿项目计算等复杂问题，律师处理所需时间和精力更多，收费通常较高。 2.赔偿金额与律师费用直接相关。一般按赔偿金额的一定比例收取，比例区间在5%到30%不等。 3.律师资历和经验差异会导致收费不同。资深律师因专业能力更成熟、处理案件经验更丰富，收费通常高于年轻律师。 4.收费方式多样，常见的有三种类型。计件收费适用于简单案件，收费多为几千元；按标的额比例收费较为常见，比例会随标的额增大而降低；风险代理收费则是胜诉后按获赔金额的一定比例收取，比例多在10%到30%之间。

工伤和意外伤害可以同时赔付，二者的赔付依据与责任主体不同，互不冲突，但部分实际支出项目不支持重复获赔。 1.工伤赔偿的依据与责任主体：基于劳动关系产生，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，依据相关规定获得的法定补偿，责任主体为用人单位和工伤保险基金，旨在保障职工因工作受伤后的合法权益。 2.意外伤害赔偿的两种情形：一是基于商业保险合同，若职工购买了意外伤害保险，符合合同约定条件即可向保险公司索赔；二是基于侵权责任，若伤害由第三方侵权导致，职工可向侵权方主张人身损害赔偿，这两种情况均属于意外伤害赔偿范畴。 3.同时赔付的适用场景：例如职工在工作中因第三方侵权受伤，既符合工伤认定条件，又能向侵权方要求人身损害赔偿，此时职工可分别依据工伤保险制度和侵权责任制度，获得工伤赔偿与意外伤害赔偿。 4.需注意的补偿原则：像医疗费用这类实际发生的支出，通常不能重复获赔，即职工不能就同一笔医疗费用同时从工伤赔偿和意外伤害赔偿中获得双重赔付，以遵循公平原则。

法律分析： （1）医疗费用是工伤赔偿基础部分，涵盖治疗工伤的挂号、诊疗、药费等，确保伤者能得到及时救治。 （2）停工留薪期工资保障了工伤职工在治疗修养期间，原工资福利待遇不变，维持其正常生活水平。 （3）伤残津贴针对一级至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付，为其后续生活提供长期经济支持。 （4）一次性伤残补助金依据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数本人工资支付，给予伤残职工一次性经济补偿。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，适用于五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，帮助职工应对后续医疗和就业问题。 提醒： 申请工伤赔偿需注意时效规定，不同伤残等级赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

工伤认定书下来后职工可以选择离职，工伤认定仅确认所受伤害属于工伤范畴，但离职会对后续工伤相关权益产生影响，需综合评估后再做决定。 1.若已评定伤残等级，离职时会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。 2.离职可能无法继续享受原单位在工伤治疗期间提供的护理、协助申请赔偿等便利服务，增加个人处理后续事宜的难度。 3.若后续工伤复发，离职状态下处理复发相关程序会更复杂，费用承担也可能存在更多不确定性。 4.建议结合自身伤情恢复情况、赔偿事宜进展以及后续治疗需求等因素，谨慎决定是否离职，避免因冲动离职损害自身合法权益。

结论： 医药费一次性补偿协议包含双方基本信息、补偿事由、补偿金额、支付方式与时间、双方权利义务及违约责任等内容。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。医药费一次性补偿协议属于合同范畴，协议中明确双方基本信息可确保合同主体明确。详细说明补偿事由能界定责任范围，确定补偿金额并规定支付方式与时间保障了费用的支付。双方权利义务条款明确了各自的权利和限制，违约责任条款则对不履行协议的行为起到约束作用。若一方违反协议，另一方可依据违约责任条款追究其责任。若在医药费一次性补偿协议的签订、履行等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不离职时发生工伤，职工可依据工伤认定结果与劳动能力鉴定情况，享受多方面的赔偿待遇，具体分为基础工伤待遇、伤残等级待遇、停工留薪期待遇及复发治疗待遇。 1.认定为工伤后的基础待遇。经认定属于工伤的，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用。 2.劳动能力鉴定有伤残等级的额外待遇。若经劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，伤残等级每降低一级，对应月数递减2个月。 3.停工留薪期的待遇保障。停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，护理责任由所在单位承担。 4.工伤复发后的待遇延续。后续若工伤复发且经确认需要治疗，职工仍可享受上述对应的工伤待遇，确保工伤职工的后续治疗与康复需求得到有效保障。

（一）若受伤是因第三人侵权，可考虑走人身损害赔偿，能主张精神损害抚慰金等工伤赔偿通常没有的项目。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险，且存在证据证明侵权事实，也可尝试走人身损害赔偿。 （三）选择赔偿途径前，要了解清楚两者在赔偿项目、标准、责任划分、程序、时间限制等方面的差异，结合自身情况权衡利弊。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。