不走工伤走人身损害行吗

（一）若受伤是因第三人侵权，可考虑走人身损害赔偿，能主张精神损害抚慰金等工伤赔偿通常没有的项目。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，且存在证据证明侵权事实，也可尝试走人身损害赔偿。
（三）选择赔偿途径前，要了解清楚两者在赔偿项目、标准、责任划分、程序、时间限制等方面的差异，结合自身情况权衡利弊。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.不走工伤走人身损害是否可行，要依具体情况判断。工伤基于劳动关系，人身损害多基于侵权关系。

2.若第三人侵权致伤，可选择人身损害赔偿。不过，其赔偿项目、标准和责任划分与工伤不同，像人身损害可能有精神损害抚慰金，工伤通常没有。

3.工伤认定程序和时间要求严格，人身损害赔偿诉讼时效规定也不一样。建议说明受伤情形，以便分析哪种途径更有利。

结论：
不走工伤走人身损害是否可行要视具体情况而定，存在第三人侵权致劳动者工作中受伤时可选择人身损害赔偿。
法律解析：
工伤基于劳动关系，人身损害一般基于侵权关系。当有第三人侵权导致劳动者在工作中受伤，可选择走人身损害赔偿。不过，二者在赔偿项目、标准及责任划分上存在差异，像人身损害赔偿可能包含精神损害抚慰金，工伤通常没有。并且，工伤认定有严格程序和时间限制，人身损害赔偿在诉讼时效等规定上也不同。所以，不同情况适合的处理途径不同。若想确定能否不走工伤而选择人身损害途径，以及哪种方式更有利，需要综合多方面因素判断。若遇到此类情况，可详细说明受伤具体情形，如事故发生原因、双方关系等，向专业法律人士咨询，以便获得精准分析和建议。

不走工伤走人身损害是否可行要依具体情况判断。当存在第三人侵权致劳动者工作中受伤时，可选择人身损害赔偿。不过，人身损害赔偿和工伤在赔偿项目、标准、责任划分、程序和时间限制等方面存在差异，如人身损害赔偿可能有精神损害抚慰金，工伤一般没有，且两者在认定程序和诉讼时效规定上也不同。

解决措施和建议如下：
1.详细说明受伤具体情形，如事故发生原因、双方关系等，以便精准分析能否选择人身损害途径以及哪种方式更有利。
2.仔细了解人身损害赔偿和工伤赔偿各自的规定和流程，综合对比后再做选择。
3.若情况复杂，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）不走工伤走人身损害是否可行要依据具体情况判断。工伤和人身损害的基础关系不同，工伤基于劳动关系，人身损害通常基于侵权关系。
（2）当存在第三人侵权致劳动者工作中受伤时，可选择人身损害赔偿。不过，二者在赔偿项目、标准和责任划分上有差异。像人身损害赔偿可能包含精神损害抚慰金，工伤一般没有。
（3）工伤认定有严格程序和时间限制，人身损害赔偿在诉讼时效等规定上与工伤不同。

提醒：
选择走工伤还是人身损害赔偿需谨慎考虑，不同情况适用不同途径，建议详细说明受伤情形以准确分析，可进一步咨询确定更有利的解决方案。