病假是否扣除奖励性绩效

厂里上班两年多没交社保，这是违法的。你可先和厂里沟通，要求补缴社保。若沟通不成，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去采取措施维护权益。通过合法途径，你能让厂里补缴这两年多的社保，保障自己的权益。

（一）当用人单位单方违法解除劳动合同时，劳动者可按工作年限来计算应得的赔偿金。工作每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿金；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。 （二）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，赔偿金是此经济补偿的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）当公司单方面解约时，依据法律，若公司解约行为违法，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）在维权途径方面，员工可先与公司协商，明确指出公司解约的违法点，合理提出支付赔偿或继续履行合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。此外，员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证、解约通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要及时收集并保存好相关证据。不同的解约情形对应不同的处理方式，建议咨询以获取针对性分析。

结论： 员工被拖欠工资时，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方法维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资，员工与其协商是最直接的解决方式，可明确自身权益。若协商无果，劳动监察部门能依法对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，不履行时可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司主动辞退员工是否补偿一个月工资视情况而定。符合非过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，此时可能补偿一个月工资。 若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确辞退情形，按法律规定操作，避免违法辞退。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）合同双方要明确合同义务，严格按照合同约定履行，避免因疏忽或故意不履行而构成违约。 （二）当一方违约时，另一方可根据具体情况要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。在要求赔偿损失时，要准确计算实际损失以及合同履行后可获得的利益。 （三）若合同约定了违约金，违约方需按约定支付。若觉得违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.个人雇佣关系即使没有书面合同也受法律保护。雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。 2.雇员可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明雇佣关系。若因第三人侵权致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.建议雇主为雇员购买相应保险以降低风险，雇员要注意留存能证明雇佣关系的证据。在发生损害时，双方应积极协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

公司辞退翻旧账，员工可如此应对。若公司提及的旧账是虚构的，属于违法解除劳动合同。即便旧账真实，若公司规章制度未明确其为可辞退情形，或该制度未经过民主程序制定、未向员工公示，对员工也无约束力。 面对这种情况，员工可采取以下措施： 1.若公司违法解除，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。 2.先与公司协商解决。 3.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司违法辞退的证据。 4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.工作10年以上劳动合同到期后，单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上至少支付10个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，至少支付20个月工资。 3.若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。 解决措施与建议： 1.劳动者应了解自身权益，在合同到期前明确是否符合签订无固定期限合同条件。 2.单位应依法处理劳动合同续签事宜，避免违法解除带来的赔偿风险。 3.双方发生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

结论： 非法用工包括特定单位雇用劳动者或用人单位使用童工情形，赔偿需先认定非法用工事实，经劳动能力鉴定后按相关办法执行赔偿标准，单位不支付可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工有明确界定，即无照、未登记备案、被吊销执照或撤销登记备案的单位雇用劳动者，以及用人单位使用童工。赔偿认定需劳动行政部门认定非法用工事实，劳动者或近亲属可举报。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会在劳动者伤情稳定后进行。赔偿标准根据伤残或死亡情况，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的相应倍数支付。若单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您遇到非法用工相关问题，对赔偿认定、标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者拥有立即解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。这是法律为保障劳动者生命安全和基本人身权利所赋予的紧急解除权。 （2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除合同；试用期内提前三日通知即可。这给予了劳动者一定的缓冲时间，也体现了对用人单位的合理告知义务。 提醒：劳动者遇到上述情况解除合同时，要注意保留相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。

1.解除合作合同后，赔偿金计算先看合同约定。要是合同里明确写了赔偿方式、金额或计算标准，那就按合同来。 2.合同没约定的，分情况处理： 如果是一方违约导致合同解除，违约方要赔对方的损失，像已经花出去的成本这些直接损失，还有合同履行后能拿到的利益，但这个可得利益得是签合同时能预见到的。主张损失的一方要拿出证据，证明损失存在、损失数额，以及违约行为和损失之间有因果关系。 要是双方协商一致解除合同，赔偿金由双方商量确定。商量不拢的话，可以通过诉讼或者仲裁，让裁判机构根据实际损失情况来判定。 3.要注意，损失赔偿额不能超过违约方签合同时能预见到或者应该能预见到的，因为违约可能造成的损失。