老板恶意拖欠工资员工维权方法是什么

结论：
员工被拖欠工资时，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资，员工与其协商是最直接的解决方式，可明确自身权益。若协商无果，劳动监察部门能依法对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，不履行时可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工遭遇工资拖欠时可多途径维权。可先与老板协商，清晰表明诉求和应享权益，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促老板履行。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，增强维权底气。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等材料，便于调查。
3.申请调解时积极配合，争取快速达成调解协议。
4.申请仲裁要注意时效，按要求提交书面申请。
5.对仲裁结果不服起诉，要在规定期限内进行，准备充分证据。

法律分析：
（1）与老板协商是员工维权的首要选择，能直接表达诉求，以和平方式解决工资拖欠问题，明确自身依据法律应享有的权益，促使老板支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为有效的行政维权手段。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，通过行政力量责令老板支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可督促老板履行支付工资的义务。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身权益。

提醒：员工维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工维权时，与老板协商要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，清晰明确表达自己的诉求和应享有的权益。
（二）向劳动监察部门投诉前，要详细整理好老板拖欠工资的相关证据，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，可提前了解调解流程，积极参与调解并监督老板履行调解协议。
（四）申请劳动仲裁时，严格按照规定时效准备书面仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服向法院起诉，注意在规定期限内进行，准备充分的证据支撑自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工维权方法如下：
一是与老板协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求及自身合法权益。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令老板支付工资。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促老板履行。
四是申请劳动仲裁，按时提交书面申请，不履行裁决可申请法院强制执行。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉解决纠纷。