劳动合同被单方解除赔偿金标准是什么

（一）当用人单位单方违法解除劳动合同时，劳动者可按工作年限来计算应得的赔偿金。工作每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿金；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。
（二）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，赔偿金是此经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法单方解除劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位单方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同要给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月工资正常，那经济补偿就是三个月工资，若单位违法解除，赔偿金就是六个月工资。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，因涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位单方违法解除劳动合同需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位单方违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。其中，经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限来计算。
（2）工作年限每满一年，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据，以确保自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。