公司辞退翻旧账应该如何处理

公司辞退翻旧账，员工可如此应对。若公司提及的旧账是虚构的，属于违法解除劳动合同。即便旧账真实，若公司规章制度未明确其为可辞退情形，或该制度未经过民主程序制定、未向员工公示，对员工也无约束力。

面对这种情况，员工可采取以下措施：
1.若公司违法解除，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.先与公司协商解决。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司违法辞退的证据。
4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司辞退翻旧账时，员工第一步需核实旧账真实性。若公司虚构旧账辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。

（2）员工要审查旧账事项是否在公司经过民主程序制定且已公示的规章制度里，被明确列为可辞退情形。若不符合此条件，该规章制度对员工无约束力。

（3）若公司违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。

（4）员工可先尝试与公司协商解决。协商不成，要收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司违法辞退的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工处理此类问题时，注意保留好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）核实旧账真实性，若为虚构，此为公司违法解除劳动合同的可能表现。
（二）检查旧账事项是否在经民主程序制定且已向员工公示的公司规章制度中，规定为可辞退情形，不满足则对员工无约束力。
（三）若公司违法解除，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，可要求公司支付经济补偿二倍的赔偿金。
（四）先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及公司违法辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.核实旧账真实性，若公司虚构旧账辞退，可能属违法解除。
2.查看旧账是否在经民主程序制定且公示的公司制度里属可辞退情形，否则制度对员工无约束力。
3.若公司违法解除，员工可要求继续履约；无法履约或不想继续，可要求两倍经济补偿的赔偿金。
4.先与公司协商，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司辞退翻旧账，员工可先确定旧账真实性及公司制度合法性，若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需符合法定情形。若公司提及的旧账是虚构的，其辞退行为构成违法解除。同时，公司规章制度需经民主程序制定并向员工公示，才能作为辞退依据。若公司违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；若无法继续履行或员工不要求继续履行，公司应支付赔偿金，为经济补偿的二倍。员工可先与公司友好协商，若协商无果，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。