公司不开除你让你降薪怎么办

结论： 公司搬迁时，若属客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成公司解除合同需支付经济补偿；若未导致合同无法履行，员工拒绝随迁公司无需补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当公司搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且致使劳动合同无法履行，公司有义务先与员工协商变更劳动合同内容。若协商无果，公司可依法解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而若搬迁未对劳动合同的履行造成实质影响，员工自行拒绝随迁，公司则无需支付经济补偿。在面对公司搬迁这类复杂的法律问题时，若你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

上班两天被开除能否获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法。若违法解除，劳动者可主张赔偿金；若合法解除，则用人单位无需支付赔偿。 1.试用期内解除情况：试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，且录用条件要明确具体并告知劳动者。若无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，解除行为违法，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。 2.合法理由解除情况：用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定合法理由解除，且程序合规，无需支付赔偿。 劳动者应保留劳动合同、解除通知等证据，若认为解除违法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

结论： 被拖欠工资起诉要区分法律关系，劳动关系需先仲裁后诉讼，劳务关系可直接诉讼；微信聊天记录能作证据但要满足一定要求，起诉需有明确被告、具体诉求和事实理由。 法律解析： 根据法律规定，当存在劳动关系时，劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服才能向法院起诉；而劳务关系则可直接起诉。微信聊天记录作为电子数据证据，需保证真实性、关联性和合法性，比如要证明聊天对象是用人单位或雇主，且记录中有拖欠工资的关键信息。为增强证明力，还可补充工作记录、服务协议等佐证。起诉要具备明确被告、具体诉讼请求及事实理由，符合条件法院会立案。若遇到被拖欠工资的情况且对法律程序把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （2）通知期满后劳动关系自动解除。劳动者按规定时间和形式提交离职通知后，无论用人单位是否批准，期满之日起劳动关系即解除，劳动者无需继续履行劳动合同义务。 （3）公司违法阻挠离职的解决途径。若公司因离职扣发工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者离职时需保留书面通知的证据，如邮寄回执、书面签收记录等；遇到公司阻挠离职的情况，应及时通过合法途径维权，避免延误时效导致权益受损。

法律分析： （1）用人单位无故解除劳动关系属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位无故解除劳动关系时，应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对赔偿金额有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工被辞退时，有权要求用人单位在解除劳动关系的同时一次性付清工资。这是用人单位的法定责任，不得无故拖延或拒绝支付。 （二）若用人单位拒绝立即支付工资，员工可先与用人单位协商，明确告知其应履行的工资支付义务，尝试通过协商解决争议。 （三）协商不成的，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 （四）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）劳务合同解除时，口头通知一般有效。劳务合同受民法典合同编调整，遵循意思自治原则，法律未强制规定解除通知的形式，只要双方意思表示真实，口头通知即可产生解除合同的效果。 （二）为避免后续纠纷，建议保留口头通知的相关证据。若因口头通知引发争议，主张合同已解除的一方需要举证证明已向对方发出通知，无法举证可能承担不利后果。 （三）解除劳务合同最好采用书面形式。书面通知应明确解除时间、原因等内容，双方签字或盖章确认，能有效固定证据，保障双方合法权益。 法律依据：民法典第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

（一）合法解雇分两种情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需支付补偿。 （二）若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解雇，单位应提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）违法解雇时，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）发生争议时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）企业合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）劳动者月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币收入。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）企业违法裁员，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 （五）企业应依法履行裁员程序并足额支付补偿或赔偿，否则劳动者可通过劳动争议处理途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）申请人主动申请解除保全措施。若申请人认为无需继续财产保全，可向作出保全裁定的法院提交书面解除申请，法院会根据申请及时裁定解除查封。 （二）被申请人提供有效担保。被申请人可向法院提供与保全财产价值相当的担保，如银行存款、不动产等，经法院审查认可后，会裁定解除查封。 （三）仲裁案件终结后无需继续保全。劳动仲裁案件审理完毕，且无继续保全必要时，法院会主动或根据当事人申请裁定解除查封。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条：财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。同时，申请人主动申请解除保全的，人民法院应当裁定解除；仲裁案件终结后不需要继续保全的，人民法院也应当裁定解除。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。所以本案中可直接向有管辖权的法院提起诉讼来维护权益。 2.解决措施和建议：当事人应尽快准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求；按照法院的要求和流程，及时提交诉讼材料并参与诉讼；在诉讼过程中保持理性，积极配合法院的审理工作。

法律分析： （1）依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行义务。用人单位签订劳动合同后不让劳动者上班，属于未按约定提供劳动条件，违反劳动合同约定。 （2）用人单位不让劳动者上班的行为，侵犯了劳动者的劳动权利及获得劳动报酬的权利。劳动者有权依据相关法律规定维护自身合法权益。 （3）劳动者申请劳动仲裁前，需收集相关证据，包括劳动合同文本、与用人单位沟通不让上班事宜的记录、用人单位明确不让上班的书面或电子通知等，这些证据有助于仲裁委员会查明事实。 （4）劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，可提出的请求包括要求用人单位继续履行劳动合同、恢复工作岗位；要求支付不让上班期间的工资损失；若用人单位行为构成违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金。 提醒： 劳动者应及时固定单位不让上班的证据，避免因证据不足影响仲裁结果；不同案情下的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进行针对性分析。