签了劳动合同后不让上班，可申请仲裁吗

法律分析：
（1）依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行义务。用人单位签订劳动合同后不让劳动者上班，属于未按约定提供劳动条件，违反劳动合同约定。

（2）用人单位不让劳动者上班的行为，侵犯了劳动者的劳动权利及获得劳动报酬的权利。劳动者有权依据相关法律规定维护自身合法权益。

（3）劳动者申请劳动仲裁前，需收集相关证据，包括劳动合同文本、与用人单位沟通不让上班事宜的记录、用人单位明确不让上班的书面或电子通知等，这些证据有助于仲裁委员会查明事实。

（4）劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，可提出的请求包括要求用人单位继续履行劳动合同、恢复工作岗位；要求支付不让上班期间的工资损失；若用人单位行为构成违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者应及时固定单位不让上班的证据，避免因证据不足影响仲裁结果；不同案情下的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进行针对性分析。

（一）收集并固定相关证据，包括已签订的劳动合同、与单位沟通不让上班的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等），这些证据将用于证明双方存在劳动关系及单位违约不让上班的事实。

（二）尝试与单位协商解决，明确提出要求单位按照劳动合同约定安排工作并支付相应工资，若协商达成一致，需签订书面协议确认结果。

（三）协商不成时，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括要求单位继续履行劳动合同、支付不让上班期间的工资损失，若单位行为构成违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

依法签订的劳动合同对双方具有约束力，单位需按约定安排劳动者工作。若签合同后不让上班，单位的行为既违约，也侵害了劳动者劳动和获取报酬的权利。

劳动者可收集劳动合同、沟通记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁请求可包括要求单位继续履行合同、支付期间工资损失；若单位属违法解除合同，还可主张赔偿金。仲裁是解决此类争议的有效途径，能维护劳动者合法权益。

结论：签了劳动合同后单位不让上班，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者均应履行合同约定的义务。单位在签订劳动合同后不让劳动者上班，既违反了合同约定，也侵犯了劳动者获得劳动报酬和正常劳动的权利。劳动者可收集劳动合同、与单位沟通的记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求单位继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失等。若单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可要求单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能帮助劳动者维护合法权益。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，明确证据收集要点和仲裁请求，以便更高效地维护自身权益。

签了劳动合同后单位却不让上班，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，单位拒绝劳动者上班的行为不仅违反合同约定，还侵犯了劳动者获取劳动报酬和正常劳动的权利。

明确维权的法律基础。依法订立的劳动合同受法律保护，双方应当按照合同约定全面履行义务。单位不让劳动者上班的行为，既构成合同违约，也可能侵害劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位承担相应法律责任。

收集并固定相关证据。劳动者需准备能证明劳动关系存在及单位不让上班事实的证据，比如书面劳动合同、与单位沟通的文字记录等，这些材料是申请劳动仲裁时的关键支撑。

确定仲裁请求的内容。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求事项包括要求单位继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失等。若单位行为属于违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金。

落实仲裁裁决的执行。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决生效后，若单位拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，确保自身合法权益得到切实保障。