申请劳动仲裁45天没结果该怎样处理

1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。所以本案中可直接向有管辖权的法院提起诉讼来维护权益。
2.解决措施和建议：当事人应尽快准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求；按照法院的要求和流程，及时提交诉讼材料并参与诉讼；在诉讼过程中保持理性，积极配合法院的审理工作。

1.依据相关法律，仲裁庭处理劳动争议案件，要在仲裁委员会受理申请后的四十五天内完成裁决。
2.要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，能进行延期并且书面通知当事人，但延长的期限最多不超过十五天。
3.如果仲裁庭超过期限还没作出裁决，当事人可以就该劳动争议去法院起诉。
4.所以，你可以直接针对本案争议，向有管辖权的法院起诉，以此维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时间限制，通常仲裁庭需在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束案件裁决。这保障了劳动者和用人单位的权益能在合理时间内得到处理。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不能超过十五日，且需书面通知当事人，这是对特殊情况的合理处理规定。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有向人民法院提起诉讼的权利，这为当事人提供了另一种解决纠纷的途径，确保其合法权益不受长时间拖延的影响。

提醒：
在仲裁逾期时可向法院起诉，但不同劳动争议案情有差异，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）若仲裁庭未在规定的四十五日内作出裁决，且未经过合法延期程序或延期超过十五日仍未裁决，当事人可准备相关材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这些材料包括仲裁申请书、仲裁委的受理通知、与劳动争议相关的证据等。
（二）在提起诉讼前，仔细审查自身的诉求和证据是否充分合理，确保诉讼请求明确且能够提供相应的证据支持。
（三）按照法院的要求和流程进行诉讼，积极参与庭审，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
可直接就本案争议向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，延长期限不得超十五日。当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以在此情况下，直接向有管辖权的人民法院起诉是符合法律规定的维权途径。如果您在劳动争议方面还有其他疑问，或者不确定具体的法律程序，可随时向我或专业法律人士咨询。