企业裁员赔偿标准多少

（一）企业合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）企业违法裁员，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（五）企业应依法履行裁员程序并足额支付补偿或赔偿，否则劳动者可通过劳动争议处理途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业合法裁员，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高十二年。违法裁员需支付二倍赔偿金，企业应依法支付，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律，企业合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限和工资水平相关。工作年限精确计算，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。若工资过高，补偿标准有上限。若企业裁员不合法，要支付二倍赔偿金。企业必须依法履行裁员程序和支付补偿赔偿，保障劳动者权益。若劳动者遇到企业裁员补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业合法裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若企业裁员不符合法定条件或程序，构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
3.企业必须依法履行裁员程序并足额支付补偿或赔偿，否则劳动者可通过劳动争议处理途径维权。

解决措施和建议：
1.企业在裁员前应仔细研究法律规定，确保裁员符合法定条件和程序。
2.准确计算劳动者的工作年限和月工资，按照规定支付经济补偿或赔偿。
3.劳动者若遇到企业违法裁员，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

1.企业合法裁员时，经济补偿标准按法律规定来定。员工在企业工作几年，企业就按一年一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资补偿。
2.员工月工资是指劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。要是员工月工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且最多给十二年的补偿。
3.企业裁员要是不符合法定条件或程序，就属于违法解除劳动合同，要给员工赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。企业得依法走完裁员程序，给够补偿或赔偿，不然员工可以通过劳动争议处理的办法来维护自己的权益。

法律分析：
（1）企业合法裁员时，经济补偿和劳动者工作年限、工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者月工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（3）企业裁员不符合法定条件或程序，构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
（4）企业要依法履行裁员程序并足额支付补偿或赔偿，否则劳动者可通过劳动争议处理途径维权。

提醒：企业裁员需严格按法定条件和程序进行，避免违法解除。劳动者遇到裁员情况，要关注自身应得补偿，权益受损可及时维权。