劳动合同中途解雇怎么处理

（一）合法解雇分两种情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位无需支付补偿。

（二）若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解雇，单位应提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）违法解雇时，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）发生争议时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同履行期间的解除分为合法与违法两种情形。合法解除时，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位无需支付补偿；若因不能胜任工作等非过错原因，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

纠纷发生后可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：劳动合同中途解雇分合法与违法情形，合法解雇根据劳动者是否有过错确定是否补偿，违法解雇劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：合法解雇包括两种情形，一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位无需支付补偿；二是因劳动者不能胜任工作等非过错原因解雇，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解雇，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到劳动合同解雇相关问题时，建议先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动合同中途解雇需区分合法与违法两种情形，不同情形下用人单位的责任与劳动者的维权方式存在明确差异。

1.合法解雇的情形及责任划分
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解雇，用人单位应提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.违法解雇的后果及赔偿标准
若用人单位违法解雇，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.劳动者的维权途径
劳动者可先与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法解雇包含两种情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解雇，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，同时需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位违法解雇时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）劳动者与用人单位就解雇问题产生争议时，可先协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同中途解雇时，应先确认解雇是否合法，注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，必要时咨询专业法律人士获取具体指导。