如
当事人对劳动
仲裁的结果心存不满，则通常存在提
起诉讼的可能性，但必须符合特定的前提条件。
实际上，劳动仲裁的结论可被划分为终结裁决与非终结裁决两大
类别。
对于非终结性裁决而言，雇佣双方都享有权利自裁决书颁发之日起的十五个自然日内向当地法院
提出诉讼请求。
然而，对于使用终结性的裁决，
劳动者仍保留在裁决书公布之后的十五天内
向法院提起诉讼的权利，而雇主方面若欲提起
诉讼，则须满足特定的法定条件，例如裁决所依据的
证据为
虚假伪造，或裁决过程中适用的法律
法规确实存在错误等。
总的来说，能否提起诉讼主要取决于仲裁裁决的性质及其所涉及的具体案件情况。
