对于孕妇遭遇到的的解雇事件，根据我国现行的法律
法规规定，这无疑已经触犯了《中华人民共和国
劳动合同法》中的法定
解除劳动合同行为。
那么在这样的情况下，具体的
赔偿金如何计算呢？以下为详细的介绍：第一步，我们必须明确
被辞退者在现用人单位的服务年限，如若服务年限超过一周年但不超过两周年，则需要为其支付相当于两个
月工资的赔偿金；而对那些服务年限较短的员工，亦即在六个月以内的，他们将获得相当一个月工资的赔偿金。
至于服务年限在一年至一年半之间的职工朋友们，其权益将会参照一年进行计算。
此外，我们应该认识到"月工资"并非单单指
劳动合同解除或终止之前的关键年度——过去一年12月份的平均月工资收入，而是涵盖了计时
工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等多种货币性质的经济收益。
尤其值得重视的是，如孕期、产后或哺乳期内的工资福利损害未得到相应的弥补，我们同样有权将相关损失纳入到
赔偿范围之内。
然而请容我在此强调，最终的确切
赔偿金额仍需要依据实际情况与相关
证据进行精细计算和认定。
