若您遭遇了所在企业
欠薪的问题，您首先可以尝试向当地
劳动监察大队进行投诉举报。
然而，若您经此途径仍未能解决问题，那么您便可以考虑向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
劳动监察大队有权要求用人单位在规定期限内支付所
拖欠的
工资，若用人单位未能按时履行，则可能面临被处以应付款项百分之五十以上至百分之一百以下的罚款，并需按照该标准向您额外支付
赔偿金。
在
申请劳动仲裁的过程中，您需要提供能够证明您与用人单位之间存在
劳动关系以及工资拖欠情况的相关
证据，例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
劳动争议
仲裁委员会将依据法律
法规进行公正裁决。
若您对
仲裁结果持有异议，您还有权向人
民法院提
起诉讼。
但是请务必注意，
劳动争议申请仲裁的时效期间仅有一年，自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
