在
产假期间，如果企业并未发放相应薪资，那么这种做法往往被视为
违规行为。
依据我国现行的相关法律
法规，女方员工在休产假之余，同样有权享受到生育津贴福利。
对于已加入
生育保险计划的企业而言，其应按照用人单位上一年度全体员工的月均
工资水平，从生育保险基金中支取相应款项；而对于尚未参与此保险计划的企业，则需依照女方员工产假前的薪资标准，由所在单位承担支付责任。
若在上述情况下，企业仍旧拒绝兑现，建议您首先尝试通过与单位的友好协商来寻求解决方案。
倘若协商无果，您还可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼，以期通过法律途径切实保障自身的合法权益。
在此过程中，务必妥善保存好相关
证据，例如
劳动合同、工资单据以及产假证明等，以备不时之需，提高维权效率。
