公司随意扣钱可以起诉么法律规定

老员工调岗后不想继续工作，可按以下方式处理： 1.判定调岗合理性：查看调岗是否合理合法。若单位调岗存在恶意刁难、违反合同约定或无合理理由的情况，员工有权拒绝调岗，并要求按原合同履行。若单位以此解除合同，员工可主张违法解除的赔偿金。 2.合理合法调岗的应对：若调岗合理合法，员工可与单位协商解除劳动合同，并依据协商结果获得相应经济补偿。 3.协商不成的处理：若协商不成，员工可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。但这种主动离职方式通常无法获得经济补偿。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，和平沟通争取达成支付工资的协议。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 （三）经劳动行政部门责令后，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可申请劳动仲裁，主张用人单位足额支付工资，并加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者面对工厂扣除工资的情况，可通过多种途径维权。首先应尝试与工厂协商，要求其说明扣工资的依据和理由，若无故克扣，需要求补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令工厂改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 解决措施和建议： 1.协商时保持冷静理智，积极沟通争取合理结果。 2.投诉和仲裁时，提前准备齐全相关材料，确保维权顺利。 3.维权过程中注意收集和保留证据，以备不时之需。

1.申请劳动仲裁应对非法辞退，要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、社保记录、工作证等。 2.准备能体现单位非法解除劳动关系的证据，如辞退通知、聊天记录、证人证言。 3.准备工资收入证据，如工资条、工资卡流水，用于确定赔偿金额。 4.准备工作年限证据，如入职登记表、离职证明，以确定经济补偿年限。 收集证据需真实合法有效，形成证据链维护权益。

结论： 发生劳动争议后，企业可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业处理劳动争议有多种合法途径。协商是双方直接沟通达成和解协议，最为便捷高效。若协商无果，企业可向相关调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。若调解也无法解决问题，或达成协议后一方不履行，企业需在规定时效内申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，企业可在规定期限内向法院起诉。当企业遇到劳动争议难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保通过合适途径解决争议，维护自身合法权益。

工作12个月后被迫离职，关键在于判断单位解除劳动合同的合法性。若属违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作12个月满一年，应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。 2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。

1.试用期员工患病，单位不能随意辞退。法律规定，员工在医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。 2.试用期内，若单位能证明员工不符合录用条件，可解除合同。但员工患病不直接等同于不符合条件，需有明确约定及证据。 3.单位在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

（一）若未过一年仲裁时效，且无时效中断、中止情形，尽快收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，申请劳动仲裁，劳动争议需先经此前置程序，不能直接起诉。 （二）若已过一年仲裁时效，但在三年期间有向单位主张工资、单位承诺支付等积极行为能证明时效中断，可重新计算仲裁时效，同样收集证据申请劳动仲裁。 （三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遇到事业单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致解决拖欠工资的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明工资被拖欠的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要注重证据的收集和整理，按照法律规定的程序进行诉讼活动。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

提出辞职申请后又提被迫离职的情况比较复杂，一般来说，如果劳动者提出辞职申请后，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以主张被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金。但具体能否获得赔偿，还需要根据实际情况和证据来判断。建议劳动者在提出辞职申请后，注意收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在发生争议时能够有效维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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（一）劳动者遇到被拖欠工资情况，若劳动关系存续，可随时申请仲裁维权。 （二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）申请仲裁时要留意对方是否以超过仲裁时效抗辩，若对方未提出，案件仍会被审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。