发生劳动争议后企业通过哪些途径解决

结论：
发生劳动争议后，企业可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业处理劳动争议有多种合法途径。协商是双方直接沟通达成和解协议，最为便捷高效。若协商无果，企业可向相关调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。若调解也无法解决问题，或达成协议后一方不履行，企业需在规定时效内申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，企业可在规定期限内向法院起诉。当企业遇到劳动争议难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保通过合适途径解决争议，维护自身合法权益。

企业处理劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径。协商最为便捷，企业与劳动者自行沟通达成和解协议；调解是向专业调解组织申请，达成调解协议后按约落实；若协商和调解无果或不履行协议的，可申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序；对仲裁结果不服，企业可在规定时间内向法院起诉。

针对以上途径，可采取以下解决措施和建议：
1.优先协商，营造坦诚沟通氛围，积极解决问题，达成双方都能接受的方案。
2.协商不成及时请求调解，可选择合适调解机构，高效化解矛盾。
3.仲裁和诉讼涉及法律程序，可提前咨询专业人士，做好证据收集和材料准备。

法律分析：
（1）协商是企业解决劳动争议最便捷途径，企业与劳动者能自行达成和解，能高效解决问题。
（2）调解可选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织，达成并履行调解协议，能保障双方权益。
（3）仲裁在协商、调解不成或违约情况适用，企业需在规定时效内申请，且仲裁是诉讼前置程序。
（4）诉讼在企业对仲裁裁决不服时采用，但要在规定期限且除法律特殊规定外进行。

提醒：
企业处理劳动争议在各环节均有时效要求，需严格遵守。不同案情适用解决途径有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商：企业和劳动者直接沟通，自行达成和解协议，此方式最为便捷。

（二）调解：企业可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成协议后按约定执行。

（三）仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，企业在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必须经历的程序。

（四）诉讼：企业若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

企业解决劳动争议途径如下：
1.协商：企业和劳动者自行协商达成和解，简单便捷。
2.调解：向企业调解委员会、基层调解组织或乡镇街道调解组织申请，达成协议后依约履行。
3.仲裁：协商、调解无果或不履行协议，在时效内申请仲裁，此为诉讼前置程序。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，法无特别规定时按期限起诉。