试用期员工患病可以辞退吗

1.试用期员工患病，单位不能随意辞退。法律规定，员工在医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.试用期内，若单位能证明员工不符合录用条件，可解除合同。但员工患病不直接等同于不符合条件，需有明确约定及证据。
3.单位在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

结论：
试用期员工患病，用人单位不能随意辞退，违法辞退需承担相应责任。

法律解析：
依据法律，劳动者在医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。在试用期，虽用人单位能证明员工不符合录用条件可解除合同，但员工患病不等同于不符合录用条件，需有明确录用条件约定，且有证据证明员工因患病无法满足该条件才行。若用人单位在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期员工患病，用人单位不能随意辞退。法律规定劳动者在医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
2.若用人单位能证明试用期员工不符合录用条件，可解除劳动合同。不过员工患病不等同于不符合录用条件，需有明确录用条件约定，并有证据证明员工因患病无法满足该条件。
3.若用人单位在员工医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位在招聘时明确录用条件并留存证据，判断员工是否符合录用条件要客观公正。员工若遇违法辞退，及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期员工患病，用人单位不能随意辞退。劳动者在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
（2）试用期内，若用人单位能证明员工不符合录用条件，则可解除劳动合同。不过员工患病不能直接认定为不符合录用条件，需要有明确录用条件约定，且有证据证明员工因患病无法满足条件。
（3）若用人单位在员工医疗期内违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位辞退试用期患病员工需谨慎，要有合法依据和证据；员工遇违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，不能仅因试用期员工患病就随意辞退。若想辞退，需证明员工不符合录用条件，这就要求在招聘时明确录用条件，并保留员工因患病无法满足该条件的证据。
（二）员工方面，若在医疗期内被用人单位违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。