拖欠工资申请赔偿，最高能拿多少钱

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，和平沟通争取达成支付工资的协议。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）经劳动行政部门责令后，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可申请劳动仲裁，主张用人单位足额支付工资，并加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资和加付赔偿金。赔偿金为应付金额的50%-100%，具体按拖欠工资数额定。如拖欠1万工资，可要求支付1万工资及5000-1万赔偿金。
2.主张加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付才行。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成投诉，责令后仍不付可申请仲裁主张赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张足额支付工资以及应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，但需先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付时方可主张。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资的行为损害了劳动者合法权益。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并在满足条件时主张加付赔偿金。以拖欠1万工资为例，劳动者除要求支付1万工资外，还能要求加付5000元至1万元赔偿金。不过，要主张加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的情况下，劳动者才能主张。劳动者可先尝试与单位协商解决拖欠工资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉。若责令后单位仍不支付，劳动者就可以申请劳动仲裁主张加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题或者有其他法律疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权主张足额支付工资及加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下，具体数额依拖欠工资数额而定。

若要主张加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付时劳动者方可主张。例如，单位拖欠工资1万元，劳动者除要求支付1万工资外，还能要求加付5000元至1万元的赔偿金。

劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。经责令后单位仍不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁主张加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅可主张足额支付工资，还能要求加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下，具体数额依据拖欠工资数额而定。
（2）要主张加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，劳动者方可主张。
（3）劳动者维权有一定流程，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，经责令后单位仍不支付的，劳动者可申请劳动仲裁主张加付赔偿金。

提醒：劳动者主张加付赔偿金需遵循先由劳动行政部门责令的程序，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。