老员工调岗后不想接着干怎么办

老员工调岗后不想继续工作，可按以下方式处理：
1.判定调岗合理性：查看调岗是否合理合法。若单位调岗存在恶意刁难、违反合同约定或无合理理由的情况，员工有权拒绝调岗，并要求按原合同履行。若单位以此解除合同，员工可主张违法解除的赔偿金。
2.合理合法调岗的应对：若调岗合理合法，员工可与单位协商解除劳动合同，并依据协商结果获得相应经济补偿。
3.协商不成的处理：若协商不成，员工可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。但这种主动离职方式通常无法获得经济补偿。

法律分析：
（1）当老员工调岗后不想继续工作，第一步要判断调岗的合理性与合法性。若单位调岗存在恶意刁难、违反合同约定或无合理理由等情况，员工有权利拒绝调岗，并要求按照原合同继续履行。若单位因此解除合同，员工可依法主张违法解除的赔偿金。
（2）若调岗合理合法，员工可与单位协商解除劳动合同，根据协商结果获取相应的经济补偿。若协商未能达成一致，员工可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。但这种主动离职的方式，通常无法得到经济补偿。

提醒：
调岗情况复杂多样，判断是否合理合法需综合考量。建议遇到此类问题及时咨询，以便获得更精准的法律分析与解决方案。

（一）当调岗不合理合法，即单位调岗是恶意刁难、违反合同约定或无合理理由时，员工可拒绝调岗，要求按原合同继续履行。若单位因此解除合同，员工能主张违法解除的赔偿金。
（二）当调岗合理合法，员工可先与单位协商解除劳动合同，按协商结果获取相应经济补偿。
（三）若与单位协商不成，员工可提前三十日书面通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。但这种主动离职一般无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.老员工调岗后不想干，先看调岗是否合法合理。若单位恶意调岗、违反合同或无正当理由，员工可拒调岗坚持履行原合同；单位因此解约，员工能要违法解约赔偿金。
2.调岗合法合理时，员工可与单位协商解约获经济补偿。若协商无果，员工提前30天书面通知单位、试用期提前3天通知离职。但主动离职一般没经济补偿。

结论：
老员工调岗后不想继续工作，若调岗不合理违法，可拒绝调岗要求按原合同履行，单位解除合同可主张赔偿金；若调岗合理合法，可协商解除获经济补偿，协商不成主动离职一般无补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调岗必须遵循合理合法原则。恶意刁难、违反合同约定或毫无合理理由的调岗属违法行为，员工有权拒绝并要求维持原合同，若单位因此解除合同，这构成违法解除，员工可要求赔偿金。若调岗合理合法，员工与单位协商解除劳动合同，可获得经济补偿，这体现了公平合理的原则。若协商无果，员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知后离职，属于主动离职，通常是无法拿到经济补偿的。在实际生活中，调岗问题较为复杂。若遇到此类问题难以判断处理，可向专业律师进行咨询，以保障自身合法权益。