倘若贵公司在协商终止
雇佣合同时未向
当事人提供相应的
补偿金额，这位当事人可以考虑运用法律途径来捍卫自己的合法权益。
为了确保最终
诉讼胜利，当事人需要做好充分细致的准备工作。
具体包括但不限于以下几个方面：
1. 集结能够有力支撑当事人与贵公司存在
劳动关系的相关
证据，这些证据可能包括
劳动合同的原件、
工资单的打印件以及工作证件等。
2. 搜集确切证明贵公司已发出正式解聘通知或经双方认可的录音材料等各项证据，以便在
仲裁庭上提供给
仲裁员。
3. 拟定一份详尽的
仲裁申请书，明确表达出当事人的诉求（即要求贵公司支付合理的解聘补偿金），并详细阐述事实依据及理由。
4. 将上述仲裁申请书
递交至贵公司所在地区的劳动
仲裁委员会，等待其受理。
5. 在仲裁过程中，仲裁委员会将会对案件进行深入调查，并尝试进行调解。
如果调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决。
值得注意的是，当事人在
申请劳动仲裁时应遵守时效性规定，通常情况下，时效期为一年，自当事人知晓权益受损或本应知晓权益受损害之日开始计算。
