倘若
劳动者遭遇
工伤后，对初次鉴定结果持有异议并提出
重新鉴定申请，然而此项请求却已经超出了法定的十五日期限，那么在此种情形下，尽管
当事人无法再就原有的鉴定结论提出进一步的质疑或
申诉，绝大多数状况下，仍然需要依照原先的鉴定结果来进行相应的补偿与
赔偿。
然而，如果当事人对原有的鉴定结论持有强烈的异议，并且能够提供充分的理由支持其重新鉴定的要求，那么即便超过了法定的十五日期限，其申请也有可能得到受理，进而获得重新鉴定的机会。
至于
赔偿金额的确定，这主要取决于工伤所导致的
伤残程度、劳动者个人的
工资水平以及所在地的平均工资等多个方面的因素。
其中，主要包含以下几个部分：一是一次性的伤残
补助金，这是根据
伤残等级所对应的月份数，再乘以劳动者个人的工资所得而得出的；二是一次性的工伤医疗补助金，这是根据当地政府部门制定的相关标准来进行计算的；三是一次性的伤残就业补助金，同样也是根据当地政府部门制定的相关标准来进行计算的。
在处理这类问题的过程中，当事人务必要妥善保存所有相关的
证据材料，例如
工伤认定决定书、医疗诊断证明、
劳动合同等等，以便于更好地维护自己的合法权益。
