在常见的状况之下，
无固定期限劳动合同转变为
固定期限劳动合同是不符合法律规范的。
所谓无固定期限劳动合同，即是指雇主和员工所签订的
劳动合同没有明确规定生效终止的具体日期。
除非经由双方友好协商达成共识，或出现特定的法定情形如
劳动者严重违反用人单位内部管理制度等，否则雇主单方面擅自将无固定期限
劳动合同变更为固定期限劳动合同，无疑是违反了法律规定，同时也侵犯了劳动者的合法权益。
然而，若双方能够在平等、公正的基础上进行充分的协商，劳动者自愿表示同意变更，并且变更后的条款并不违反任何法律
法规的强制性规定，那么这样的变更或许有可能被视为有效。
但是，雇主仍需妥善保存所有关于协商变更的相关
证据，以便于证明此次变更的合法性。
