若公司采取调动岗位之策略来达到间接
解除劳动合同的目的，则在此过程中的取证工作将尤其关键。
其主要目的在于确认该调岗行为并非源自于正常且必须的生产经营需求，而实则是对员工施加压力，迫使其离开现有职位。
首先，务必妥善保存所有与调岗相关的书面通知、电子邮件以及其他相关文件，这些都将成为直接的
证据来源。
其次，有必要收集并整理出前后两个岗位在职责、工作内容及薪资待遇等方面的详细对比资料。
此外，
劳动合同中所明确规定的工作岗位及其相应职责亦是重要的证据之一。
更为具体地说，与上级主管或人事部就调岗事宜进行沟通时所留下的录音记录及聊天记载也能够揭示出公司的真实动机。
值得一提的是，若由于调岗原因，导致工作环境呈现恶劣状态，如办公室设备条件大幅下降等情况，同样应当予以充分关注并进行影像记录以备日后查证。
在
赔偿问题上，若被证实公司存在
违法解除劳动合同的行为，那么员工将有权申请获得
经济赔偿金，计算方式为
经济补偿金额度的双倍。
其中，
经济补偿的计算方法根据
劳动者在该企业的工作年限，每满一年即可获发一个月的
工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，按照一年的时间计算；而对于工作未满六个月的员工，则仅需发放半个月的工资作为补偿。
