公司不给孕妇休产假违法吗

在职场中，怀孕女职工的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期随意解除劳动合同，那可是违法的。比如有孕妇工作6个月就被辞退，这种情况下，可按下面方法维权。 第一步，先和用人单位好好协商。要跟单位讲清楚法律规定，表明单位不能随意辞退孕期女职工。可以提出恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这位工作6个月的孕妇，能要求相当于一个月工资的赔偿金。 要是协商没成功，孕妇就得收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实违法解除劳动合同，会责令单位改正。 另外，孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动争议的重要办法。要在知道自己权利被侵害之日起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在收到仲裁裁决书15天内向人民法院起诉。 所以，怀孕女职工遇到被辞退的情况别慌，用法律武器保护自己的权益。

劳动合同第二次到期后，公司解除合同的赔偿情况得看具体情形。 要是公司提出维持或提高合同约定条件续订，可劳动者不同意，这种就是劳动者主动拒绝续约，公司不用给经济补偿。 但要是公司不续订合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违规解除合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，要是公司违法解除，就得赔三万元。 劳动者碰到这种事，先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

1、要是公司开除员工还不给结工资，员工有不少办法能维护自己的权益。 先试试跟公司协商，这是最直接的办法。员工得跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除劳动合同时就得一次性把工资给员工结清，得让公司赶紧支付工资。 2、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门反映情况，他们会按照法律规定来处理。 3、员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内进行。申请的时候要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，最后由法院来判决。 在整个维权过程中，员工得留意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

员工没收到合同，一般不能直接要2N补偿。2N补偿是用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。 没收到合同有两种情况。一是用人单位没和劳动者签书面合同，二是签了合同却没交给劳动者。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位每月付双倍工资，不过这不是2N补偿。 要是用人单位签了合同却没给劳动者，这违反了劳动合同法里用人单位要把合同文本交给劳动者的规定，劳动者可以要求单位提供合同，但这种情况不属于能要2N补偿的法定情形。 只有用人单位违法解除劳动合同，像在劳动者没过错时随意辞退等，劳动者才有权利要2N补偿。所以，员工只因为没收到合同就提2N补偿，通常得不到法律支持。员工遇到这种情况，若用人单位没签合同，可主张双倍工资；若签了合同没给，可要求单位提供合同。

上班五年没交社保，被辞退后你可以要求单位补缴社保，同时索要经济补偿金（按五年工龄算五个月工资）和未提前通知的代通知金。先收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退证明等材料，然后向劳动监察大队投诉要求补缴社保，或者直接申请劳动仲裁主张赔偿。注意别超过一年仲裁时效，辞退后尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

50岁以上员工被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度等情况，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可以解除劳动合同的情形，那单位就不用支付经济补偿。 还有，如果员工到了法定退休年龄，劳动合同就自然终止了，单位也不用支付经济补偿。一般来说，女性员工50岁就达到法定退休年龄了，这种情况下被辞退，单位不用给补偿。而男性员工50岁还没到法定退休年龄，要是被辞退了，就按照协商一致解除或者违法解除的情况来处理。

试用期提前三天辞职是法定权利，公司说你自离、扣三百、按18元发都没依据。工资必须按约定的21元结清，扣款属于违法。你先保存排班表、聊天记录、工资条这些证据，直接找当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两条路都能要回差额和罚款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

20多年的老员工被辞退，赔偿问题得看辞退的原因。要是用人单位是合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这时候用人单位是不用给赔偿的。 但要是用人单位违法辞退员工，那就得支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给劳动者。经济补偿呢，是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。 就拿这位工作20多年的老员工来说，如果是被违法辞退，有可能拿到40多个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 员工遇到这种被辞退的情况，先可以和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工要清楚自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

在工作中，要是7天试用期过了，没签合同就被辞退，劳动者得知道怎么维护自己的权益。 先看看单位辞退的理由合不合法。要是单位说你不符合录用条件才辞退你，那它得拿出证据，证明在招人时就明确说了录用条件，还得有证据证明你确实不符合。要是拿不出证据，那单位辞退你就可能是违法的。 要是遇到违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位工作的时间算的，工作不满半年，单位得给你半个月工资作为经济补偿。 就算没签书面合同，只要能证明你和单位有事实劳动关系，你的权益一样受法律保护。你可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找同事给你作证。 遇到这种事，你可以先和单位商量解决。要是商量不行，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器维护自己的权益。

您好，书面提被迫离职，然后劳动仲裁

公司裁员赔偿金最低给多少，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 要是公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这家公司工作的时间来算的。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这么算下来，合法裁员时，理论上最低的经济补偿就是半个月工资。 但如果公司是违法裁员，那赔偿标准就不一样了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，要是员工工作不满六个月，公司违法裁员，最低得给一个月工资的赔偿金。 还有个情况要注意，要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。

1、要是劳动者工作半年了，单位都没跟他签劳动合同，那劳动者是可以去要赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天开始算，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。 2、就说你这情况，都工作半年了，从入职第二个月起，单位就该和你签合同。要是没签，从第二个月开始，你就可以要求单位给双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资差价。 3、你得去收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像是工资转账记录、银行流水、工资条、工作证、考勤记录，还有同事给你作证的话都可以。拿到证据后，你先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己该有的权益。