江苏省工伤十级怎么赔付

（一）明确法律关系性质 首先要确认双方是劳务关系还是劳动关系。劳动关系具有人身依附性，员工需遵守单位规章制度；劳务关系是平等主体间的服务关系，无隶属关系。若为劳务关系，上下班途中受伤不适用工伤认定；若为劳动关系，可按工伤处理。 （二）劳务关系下的赔偿途径 劳务关系中，上下班途中受伤不属于因劳务导致的损害，一般不按工伤赔偿。若因第三人侵权（如交通事故）受伤，可向侵权人主张赔偿责任；若因自身或对方过错导致，可根据双方过错程度协商赔偿，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。 （三）劳动关系下的工伤认定 劳动关系中，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，可申请工伤认定。需准备劳动合同、事故责任认定书等材料，向社会保险行政部门提出申请，享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.未做工伤认定签订的协议书效力不必然无效，要结合协议内容和签订情况综合判定。民事法律行为有效的条件包括双方自愿、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定。若协议是双方真实意思体现，未损害国家、集体或第三人利益，也无显失公平、欺诈、胁迫等情况，协议合法有效，对双方有约束力。 2.若用人单位利用劳动者工伤法律知识不足，在未做工伤认定时签订赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准的协议，导致显失公平，或使用欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议，并按法定标准享受工伤保险待遇。 3.工伤认定虽为确定工伤保险待遇的重要依据，但并非协议生效的前置强制条件，协议效力关键在于是否符合民事法律行为的有效要件。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强自身工伤法律知识，签订协议前了解法定工伤保险待遇标准，避免因信息不对称陷入不利局面。 2.用人单位应遵循公平、诚信原则，如实告知劳动者相关权益，签订合理合法的协议。 3.双方签订协议时可咨询专业法律人士，确保协议符合法律规定，保障自身权益。

（一）确认是否符合工伤认定条件。需满足在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任。要保留交通事故责任认定书、上下班路线相关证据，比如考勤记录、通勤轨迹等，作为认定依据。 （二）及时申请工伤认定。向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，若用人单位未配合，职工可自行或委托亲属提交申请，避免超过申请时效。 （三）主张工伤保险赔偿。若认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，可向工伤保险基金申请支付医疗康复费、住院伙食补助费等费用。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 （四）注意补差原则。若已从交通事故中获得部分赔偿，工伤赔偿会扣除该部分，需保留交通事故赔偿凭证，确保权益计算准确。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 该条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）及时救治并收集证据。发生劳动伤害后，优先安排受伤人员接受治疗，避免伤情加重。同时收集相关证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、工资支付记录等，为后续处理提供依据。 （二）申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。 （四）协商赔偿事宜。根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （五）通过仲裁或诉讼解决纠纷。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

认定工伤需从多方面举证并按程序提交材料配合调查。 1.需举证证明存在劳动关系，可提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。 2.要证明事故发生于上下班途中的合理时间与合理路线，可凭借考勤记录、居住证明、导航轨迹、同事证言等。 3.证明事故性质为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，核心证据是公安机关交通管理部门或相关部门出具的事故责任认定书。 4.需举证受伤事实及与事故的因果关系，可提供病历、诊断证明、医疗费用票据等。 进行工伤认定申请时，要向社会保险行政部门提交上述证据材料。若材料不完整，行政部门会一次性告知补正。社会保险行政部门受理后会调查核实，申请人需配合并提供补充证据。

1.工伤保险赔付以工伤认定为前提，轻伤经法定程序认定为工伤后，赔付项目和金额依实际情况而定。符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，期限通常不超12个月，停工留薪期需护理的由单位负责。若未达伤残等级则无伤残相关待遇，具体赔付金额要结合实际情况确定，单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。 2.解决措施和建议： -职工应及时申请工伤认定，确保自身权益。 -单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。 -双方要留存好医疗费用等相关凭证，以便准确核算赔付金额。

结论： 职工出差加班期间突发疾病离世，符合视同工伤情形应按工亡处理，有多项赔偿项目，单位和亲属需按规定申请工伤认定，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，属于视同工伤情形，出差加班期间也在此范围内，应按工亡处理。赔偿项目中，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属。单位要在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，亲属可在1年内向社保部门申请。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用；已缴纳则由工伤保险基金支付。如果遇到这类工伤认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.无合同打零工受伤需先明确是否构成个人间劳务关系，之后根据双方过错来承担责任。若构成个人间劳务关系，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损时，需依据双方各自过错承担相应责任。 2.责任承担与双方过错程度相关。若接受劳务方存在未提供安全工作条件、违规指挥等过错致他人受伤，接受劳务方承担主要责任；若因提供劳务方自身未注意安全操作、疏忽大意等造成损害，提供劳务方需承担相应责任。 3.具体责任比例要结合事故实际情况综合判定，并没有固定标准。 解决措施和建议： 1.打零工者应增强安全意识，严格按规范操作，避免因自身疏忽导致受伤。 2.接受劳务方要提供必要安全保障和合理指挥，减少安全隐患。 3.双方一旦发生纠纷，可收集相关证据，如现场照片、证人证言等，通过协商或法律途径解决。

1.申报工伤认定主体有四类，分别是用人单位、工伤职工本人、工伤职工近亲属以及工会组织。其中，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申报，工伤职工本人可自行申请，工伤职工近亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）可代职工申请，工会组织也有权申请。用人单位未按规定时限申报的，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请的时限为事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内。 2.解决措施和建议： -用人单位应建立健全工伤申报制度，安排专人负责，确保在规定时间内申报工伤，避免承担额外费用。 -工伤职工及近亲属要了解自身申报权利和时限，若用人单位未及时申报，应及时自行或委托近亲属在规定时间内申请。 -工会组织应加强对职工的宣传和指导，在用人单位未依法申报时，积极主动为职工提出工伤认定申请。

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法律分析： （1）在劳务伤害纠纷里，提供劳务一方因劳务受损害主张赔偿的诉讼时效是三年，这是民法典明确规定的。 （2）诉讼时效的起算点是权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日。例如，当提供劳务一方察觉自身因劳务受伤且清楚责任方时，诉讼时效就开始计算。 （3）若超过三年诉讼时效起诉，义务人可提出诉讼时效抗辩。一旦法院审查确认抗辩成立，权利人的诉讼请求会被驳回，也就意味着权利人可能无法通过法律途径获得赔偿。 提醒： 当事人遭遇劳务伤害后，要留意诉讼时效，务必在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内及时起诉。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。