五险一金中工伤保险，轻伤可以赔多少

1.工伤保险赔付以工伤认定为前提，轻伤经法定程序认定为工伤后，赔付项目和金额依实际情况而定。符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，期限通常不超12个月，停工留薪期需护理的由单位负责。若未达伤残等级则无伤残相关待遇，具体赔付金额要结合实际情况确定，单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。
2.解决措施和建议：
-职工应及时申请工伤认定，确保自身权益。
-单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。
-双方要留存好医疗费用等相关凭证，以便准确核算赔付金额。

1.要获得工伤保险赔付，前提是认定为工伤。轻伤只要通过法定程序被认定为工伤，就可获得赔付，具体项目和金额要根据实际情况来定。
2.要是医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。
3.职工暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，工资和福利待遇和原来一样，由单位按月发放，通常不超过12个月。
4.停工留薪期需要护理的，由单位负责。
5.经劳动能力鉴定未达到伤残等级，就没有一次性伤残补助金等和伤残有关的待遇。
6.具体的赔付金额要结合医疗支出、停工留薪期限等实际情况确定，不能统一规定。
7.如果单位没有依法缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。

法律分析：
（1）工伤保险赔付的前提是工伤认定，只有经法定程序认定为工伤的轻伤情况，才会进入赔付流程。
（2）符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，这为职工减轻了医疗负担。
（3）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且期限通常不超12个月。在此期间需要护理的，单位负责。
（4）若劳动能力鉴定未达伤残等级，就没有伤残相关待遇。
（5）单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，保障了职工权益。

提醒：
申请工伤认定要及时按法定程序进行，注意收集相关证据。不同工伤情况赔付有别，建议咨询专业分析。

（一）申请工伤认定：发生轻伤事故后，及时按法定程序申请工伤认定，这是获得工伤保险赔付的前提。
（二）明确费用承担：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。
（三）保障停工待遇：职工暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月；需护理的，由单位负责。
（四）了解伤残待遇：经劳动能力鉴定未达伤残等级，无一次性伤残补助金等伤残相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
工伤保险赔付以工伤认定为前提，轻伤认定为工伤后，赔付项目和金额依实际情况而定，单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险赔付的确要以工伤认定为首要条件。当轻伤被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用由工伤保险基金支付。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，且需护理时单位要负责。若未达伤残等级，就没有伤残相关待遇。具体赔付金额受医疗支出、停工留薪期限等因素影响。若单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就转由单位承担。如果您在工伤赔付方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。