因出差加班生病离世应怎样给予赔偿

结论：
职工出差加班期间突发疾病离世，符合视同工伤情形应按工亡处理，有多项赔偿项目，单位和亲属需按规定申请工伤认定，费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，属于视同工伤情形，出差加班期间也在此范围内，应按工亡处理。赔偿项目中，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属。单位要在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，亲属可在1年内向社保部门申请。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用；已缴纳则由工伤保险基金支付。如果遇到这类工伤认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工出差加班期间突发疾病离世，若符合《工伤保险条例》视同工伤情形，即工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应按工亡处理。
2.赔偿项目及标准：
-一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.工伤认定申请：
-单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
-单位未申请的，亲属可在1年内向社保部门申请。
4.费用承担：
-单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
-单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付。

解决措施和建议：
-单位应及时了解工伤认定申请时间，在规定期限内为职工申请工伤认定，避免因逾期给职工亲属和自身带来不必要的麻烦。
-职工亲属在单位未及时申请工伤认定时，要积极维护自身权益，在规定时间内向社保部门申请。
-单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

1.职工在出差加班时突发疾病离世，如果满足视同工伤的情况，也就是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就会按照工亡来处理。
2.赔偿项目有这些：一是一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算；二是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；三是供养亲属抚恤金，根据职工本人工资比例发给那些生前主要靠职工提供生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月再多10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。
3.单位要在事故发生当天起30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，亲属可以在1年内向社保部门申请。
4.如果单位没给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得单位出；要是缴纳了，就由工伤保险基金支付。

法律分析：
（1）职工出差加班期间突发疾病离世，若满足工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可按工亡处理。
（2）赔偿项目及标准明确。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（3）工伤认定申请有时限。单位在事故发生之日起30日内申请，未申请的亲属可在1年内向社保部门申请。
（4）赔偿费用支付有区分。单位未缴纳工伤保险，承担全部赔偿费用；已缴纳则由工伤保险基金支付。

提醒：
职工亲属要留意工伤认定申请时间，及时维护权益。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）职工家属要及时收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录、出差证明、加班安排等，以便后续申请工伤认定使用。
（二）督促单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，亲属要在1年内向社保部门提出申请。
（三）若单位未缴纳工伤保险，要与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。
（四）根据赔偿项目的计算标准，准确计算应得赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。