交通事故对方赔不起，工伤能不能赔偿

（一）确认是否符合工伤认定条件。需满足在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任。要保留交通事故责任认定书、上下班路线相关证据，比如考勤记录、通勤轨迹等，作为认定依据。

（二）及时申请工伤认定。向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，若用人单位未配合，职工可自行或委托亲属提交申请，避免超过申请时效。

（三）主张工伤保险赔偿。若认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，可向工伤保险基金申请支付医疗康复费、住院伙食补助费等费用。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（四）注意补差原则。若已从交通事故中获得部分赔偿，工伤赔偿会扣除该部分，需保留交通事故赔偿凭证，确保权益计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
该条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.上下班途中遭遇交通事故，若本人并非主要责任方，即便对方无赔偿能力，也可申请认定工伤。

2.认定为工伤后，可向工伤保险基金申请赔偿，包括治疗康复费用、住院伙食补助等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

3.部分赔偿项目遵循补差原则，需扣除已从交通事故中获得的赔偿金额。应及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益。

结论：交通事故对方赔不起时，符合条件的职工可通过工伤获得赔偿。
法律解析：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若被认定为工伤，即使交通事故侵权人无力赔偿，职工仍可申请工伤保险赔偿。工伤保险基金可支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。需要注意的是，部分赔偿项目遵循补差原则，即工伤赔偿会扣除已从交通事故赔偿中获得的部分。职工应及时申请工伤认定，按法定程序主张权益。若对此类情况的具体处理有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

交通事故中对方无力赔偿时，若职工符合工伤认定条件，可通过工伤保险获得相应赔偿，以此弥补因侵权人赔不起造成的损失。

职工需满足在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件，才能被认定为工伤。这是申请工伤保险赔偿的前提，需先按法定程序完成工伤认定。

被认定为工伤后，无论交通事故侵权人是否具备赔偿能力，职工都可申请工伤保险赔偿。工伤保险基金可支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位全额承担。

部分赔偿项目遵循补差原则，即工伤赔偿会扣除职工已从交通事故赔偿中获得的相同项目的费用。职工应及时申请工伤认定，严格按照法定流程主张自身权益，避免因未及时申请导致权益无法得到保障。

法律分析：
（1）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。即便交通事故的责任方无赔偿能力，职工仍可申请工伤保险赔偿。

（2）工伤保险基金可支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

（3）部分工伤赔偿项目遵循补差原则，即工伤保险赔偿会扣除职工已从交通事故赔偿中获得的部分。职工需及时申请工伤认定，按法定程序主张权益。

提醒：
职工应保留交通事故责任认定书等相关证据，及时申请工伤认定，避免因超过申请时限而无法享受工伤保险待遇。