在劳动能力评级达到十级的
工伤职工医疗
期限届满之后，如用人单位欲解除其
劳动关系，必须严格遵循法定的程序规定。
倘若用人单位违反上述流程进行单方面解除，那么受害者有权提出
赔偿要求。
首先，我们应该仔细查阅双方签订的
劳动合同中是否有针对此类情形的特别约定。
通常而言，在此种情况下，用人单位应当提前三十天以
书面形式告知
劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
其次，受害者可以申请的赔偿项目包括一次性
伤残就业
补助金等。
然而，各地关于一次性伤残就业补助金的具体数额可能存在差异。
因此，建议您尽可能地搜集相关
证据，例如劳动合同、
伤残鉴定报告以及工资发放记录等等，以便在劳动
仲裁或
诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。
如果用人单位的解雇理由并不合法且缺乏足够的依据，那么您获得
胜诉的机会将会相对较高。
