对于
劳务派遣合同届满后，
劳动者决定不再
续签的情况下，通常情况下不会被赋予
经济补偿金的权利。
在
劳务派遣这一用工方式中，派遣单位才是真正意义上的用人单位。
因此，当
合同期限届满时，如果是劳动者主动选择不再续签，那么这种行为并不符合法律规定的需要
支付经济补偿的相关情形。
然而，假如派遣单位采取了降低
劳动合同约定报酬，例如调低薪资水平或削减福利待遇等措施，从而迫使劳动者不得不拒签续约，那么在此种情况下，派遣单位就必须承担起支付经济补偿的责任。
具体而言，
经济补偿将按照劳动者在派遣单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的
工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足以维持一整年的劳动者，则可以视为已工作满一年而享受相应的经济补偿；而对于服务日期少于六个月的劳动者，也会得到半个
月工资的经济补偿作为对其付出努力的认可和补偿。
