上下班受工伤应该怎么处理

工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张时效，需根据各项补助金的触发条件分别判断，核心差异在于是否与劳动关系的解除或终止相关。 1.一次性伤残补助金的时效计算以工伤被认定为起点。工伤职工需在被认定为工伤之日起1年内申请劳动能力鉴定，待鉴定结果出具后即可主张该项补助金，通常无明确的时效限制，但建议在鉴定结果出来后尽快提出，避免因时间过长导致证据缺失或权益受损。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时效与劳动关系的解除或终止紧密相关。这两项补助金需在劳动关系解除或终止之日起1年内主张，适用劳动争议申请仲裁的时效规定。若超过该时效期限未主张，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼程序获得相应赔偿。 3.实践中主张工伤赔偿时需注意及时保留相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系解除或终止的证明材料等。若因特殊情况无法在规定时效内主张权益，可先与用人单位协商沟通，协商不成的应及时通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤赔偿款在工伤者离世后的继承遵循一定规则。有遗嘱时，严格按照遗嘱内容进行继承，充分尊重死者生前意愿。 （2）没有遗嘱的情况下，按照法定继承处理。第一顺序继承人包含配偶、子女、父母。他们原则上平分赔偿款，但实际分配会考虑多种因素。 （3）配偶因与工伤者共同生活且对家庭贡献大，分配时会考虑其今后生活需求。子女包含婚生、非婚生、养子女和有扶养关系的继子女，父母涵盖生、养和有扶养关系的继父母，都有权参与分配。 （4）对工伤者尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应不分或少分。 提醒： 在处理工伤赔偿款继承问题时，继承人应遵循法律规定，避免因分配不均产生纠纷。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

工伤赔偿后职工有权辞职，这是劳动者依法享有的权利，不会因已获得工伤赔偿而被剥夺。 1.职工获得工伤赔偿后，仍可依法行使辞职权利。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位也能解除劳动合同，用人单位不得非法阻挠劳动者行使该权利。 2.若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可额外享受两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项待遇是针对伤残职工辞职的补充保障，旨在减轻其后续就业和医疗方面的压力。 3.职工在决定辞职前，应充分考虑自身伤残等级及相关待遇问题。建议提前向当地社保部门或用人单位了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请流程与标准，确保在办理辞职手续时同步落实这些权益，避免因信息不足而遗漏应得的合法待遇。

法律分析： （1）工伤九级伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准明确为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的职工的基本补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及另外两笔重要赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定。不同地区标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月统筹地区上年度职工月平均工资。最终赔偿数额需结合当地规定和本人工资等因素确定。 提醒： 各地工伤赔偿标准不同，计算赔偿数额时要准确了解当地政策。建议咨询以获取更精准的赔偿分析。

一级工伤赔偿涉及多项费用，18万的数额需结合具体项目分析。常见项目包括一次性伤残补助、月度伤残津贴、实际医疗费、停工留薪期工资等。 一次性伤残补助按27个月本人工资计算，伤残津贴每月发放本人工资的90%；医疗费按实际合理支出结算，停工留薪期保持原工资福利标准。 18万可能仅覆盖部分项目，比如本人工资较低时一次性补助金额有限，或仅包含前期医疗和部分停工工资，需明确包含项目才能判断是否合理。

结论：机械故障造成工伤，需按流程申请工伤认定及劳动能力鉴定，赔偿责任和项目依伤残等级及是否缴纳工伤保险确定。 法律解析：机械故障导致工伤后，应遵循以下流程处理。首先申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。其次进行劳动能力鉴定，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行该项鉴定。赔偿项目方面，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任承担规则为，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。如果您在机械故障工伤赔偿过程中遇到问题，比如用人单位未按时申请工伤认定、拒绝承担赔偿责任或对赔偿项目有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

认定为工伤十级一般会有工伤证。工伤证是认定工伤的重要凭证，对赔偿影响很大，它是获得赔偿的前提，没它很难拿到赔偿。有了工伤证，能按规定获得对应赔偿，像十级工伤通常有一次性伤残补助金等。若有工伤证，应尽快收集材料申请赔偿；若没有，要先按规定进行工伤认定，拿到工伤证后再申请赔偿。

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工伤判决后拿到赔偿款的时间并无固定标准，主要取决于用人单位是否主动履行义务、是否提起上诉以及是否有可供执行的财产等因素。 1.双方服从判决且用人单位主动履行义务时，劳动者在判决规定的履行期届满后即可拿到赔偿款。此时无需额外操作，只需等待用人单位按判决要求完成支付。 2.若用人单位不主动履行赔偿义务，劳动者需在两年内向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，若用人单位有可供执行的财产，执行流程相对顺利，可能在几个月内拿到赔偿款；若用人单位无财产或财产查找困难，执行时间会延长，可能需要一年甚至更久。 3.若用人单位对判决不服提起上诉，案件将进入二审程序，拿到赔偿款的时间会相应推迟。需等待二审判决生效后，再根据用人单位是否履行义务的情况，决定是否申请强制执行。

法律分析： （1）工伤判决后赔偿费的支付时间差异极大。当单位积极履行判决时，赔偿费通常能在判决生效后的一两个月内支付，这体现了良好的法律执行配合度。 （2）然而，若单位不配合，案件进入执行程序，赔偿费的支付时间就充满不确定性。法院执行效率受诸多因素左右，其中被执行人的财产状况是关键因素。 （3）若被执行人有充足财产可供执行，执行流程相对顺畅，几个月内拿到赔偿是有可能的。但要是被执行人财产状况不佳，法院查找和处置财产会耗费大量时间，赔偿费的到手时间可能长达数月甚至数年。 提醒： 工伤判决后赔偿时间不稳定，若遇到单位不配合或执行困难情况，建议咨询专业人士分析具体案情。

法律分析： （1）工伤鉴定后复发，首要步骤是凭借相关医疗机构诊断证明确认是否为工伤复发，一旦确认，员工可继续享受原工伤待遇。 （2）员工离职时，处于停工留薪期内，单位无权解除劳动合同；过了停工留薪期，员工主动离职可能影响后续工伤复发待遇，因部分后续治疗费用单位需承担一定比例。 （3）因工伤复发离职，员工要和单位协商好费用承担、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。协商无果，可申请劳动仲裁保障自身合理待遇。 提醒： 工伤复发离职情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。