工伤赔偿三个一次性时效多久

工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张时效，需根据各项补助金的触发条件分别判断，核心差异在于是否与劳动关系的解除或终止相关。

1.一次性伤残补助金的时效计算以工伤被认定为起点。工伤职工需在被认定为工伤之日起1年内申请劳动能力鉴定，待鉴定结果出具后即可主张该项补助金，通常无明确的时效限制，但建议在鉴定结果出来后尽快提出，避免因时间过长导致证据缺失或权益受损。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时效与劳动关系的解除或终止紧密相关。这两项补助金需在劳动关系解除或终止之日起1年内主张，适用劳动争议申请仲裁的时效规定。若超过该时效期限未主张，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼程序获得相应赔偿。

3.实践中主张工伤赔偿时需注意及时保留相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系解除或终止的证明材料等。若因特殊情况无法在规定时效内主张权益，可先与用人单位协商沟通，协商不成的应及时通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的时效计算起点为工伤职工被认定为工伤之日，需在该日期起1年内申请劳动能力鉴定，待鉴定结果出具后即可主张该项赔偿，目前并无明确的时效限制。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的时效，与劳动关系的解除或终止时间相关联。通常需在劳动关系解除或终止之日起1年内提出主张，该时效遵循劳动争议申请仲裁的时效规定，若超过此期限，可能会丧失胜诉权。

（3）实践中，工伤职工应及时主张自身权利，注意保留与工伤认定、劳动能力鉴定、劳动关系变动相关的证据材料。若遇到特殊情况，可先与用人单位协商解决，协商不成时应通过法律途径维护权益。

提醒：
工伤职工需在劳动关系解除或终止后1年内主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，避免因超过仲裁时效丧失胜诉权，同时应及时办理劳动能力鉴定以保障一次性伤残补助金的主张权利。

（一）一次性伤残补助金的主张，需先在工伤认定后1年内申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后即可向用人单位提出，无明确时效限制，但建议尽快主张以减少后续纠纷。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应在劳动关系解除或终止之日起1年内，通过劳动仲裁主张权利。若超过该期限，可能丧失胜诉权，需注意保留劳动关系解除或终止证明、工伤认定及鉴定材料等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤赔偿中的“三个一次性”包含三项费用，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金的时效从工伤认定之日起算，需1年内申请劳动能力鉴定，鉴定后可主张赔偿，通常无明确时效限制。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时效与劳动关系解除或终止相关，需在该时间起1年内主张，遵循劳动争议仲裁时效；超过时效可能丧失胜诉权。

实践中应及时主张权利并保留证据，遇特殊情况可与用人单位协商或通过法律途径解决。

结论：工伤赔偿三个一次性的时效要求不同，一次性伤残补助金需在工伤认定后1年内申请劳动能力鉴定，鉴定后可主张；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动关系解除或终止之日起1年内主张，超期可能丧失胜诉权。
法律解析：工伤赔偿三个一次性指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的时效起点为工伤认定之日，根据工伤保险相关规定，工伤职工需在该日期起1年内申请劳动能力鉴定，鉴定结果出具后即可主张该补助金，通常无明确时效限制。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时效与劳动关系状态直接相关，依据劳动争议调解仲裁相关法律规定，需在劳动关系解除或终止之日起1年内主张权利。若超过该仲裁时效，工伤职工可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径强制用人单位支付相应补助金。实践中，工伤职工应及时主张权利，保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动关系解除或终止证明等关键证据。若遇到用人单位拒绝支付、对时效计算有疑问或其他权益受损情况，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益。