工伤赔偿了可以辞职吗

工伤赔偿后职工有权辞职，这是劳动者依法享有的权利，不会因已获得工伤赔偿而被剥夺。

1.职工获得工伤赔偿后，仍可依法行使辞职权利。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位也能解除劳动合同，用人单位不得非法阻挠劳动者行使该权利。

2.若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可额外享受两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项待遇是针对伤残职工辞职的补充保障，旨在减轻其后续就业和医疗方面的压力。

3.职工在决定辞职前，应充分考虑自身伤残等级及相关待遇问题。建议提前向当地社保部门或用人单位了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请流程与标准，确保在办理辞职手续时同步落实这些权益，避免因信息不足而遗漏应得的合法待遇。

法律分析：
（1）工伤赔偿后职工有权辞职。职工获得工伤赔偿表明工伤已完成认定且相关待遇落实，辞职是劳动者的合法权利，不受工伤赔偿状态的影响。

（2）辞职需遵守法定程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

（3）特定伤残等级辞职可额外享受补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，辞职时可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按统筹地区的规定执行。

提醒：
工伤职工辞职前应确认自身伤残等级对应的一次性补助金是否符合领取条件，或咨询专业人士确保自身权益未因辞职受损。

（一）工伤赔偿后可以辞职，辞职是劳动者的合法权利，不受工伤赔偿情况的限制。

（二）辞职需遵守法定程序，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（三）若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿到位后，劳动者有权自主选择辞职。辞职是法律赋予的合法权利，只需提前三十日以书面形式告知用人单位，或试用期内提前三日告知，就能正常解除劳动合同。

若因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时还可申领一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担，辞职前需结合自身伤残等级，确认是否能享受这些额外权益再做决定。

结论：工伤赔偿后职工可以依法辞职，若因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：职工获得工伤赔偿后，仍享有辞职的合法权利。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可享受两项额外待遇，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工在考虑辞职前，建议先明确自身伤残等级对应的补助金标准，确保权益不受损。若对具体权益或流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细指导。