机械故障造成工伤怎么赔偿

结论：机械故障造成工伤，需按流程申请工伤认定及劳动能力鉴定，赔偿责任和项目依伤残等级及是否缴纳工伤保险确定。
法律解析：机械故障导致工伤后，应遵循以下流程处理。首先申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。其次进行劳动能力鉴定，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行该项鉴定。赔偿项目方面，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任承担规则为，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。如果您在机械故障工伤赔偿过程中遇到问题，比如用人单位未按时申请工伤认定、拒绝承担赔偿责任或对赔偿项目有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

机械故障导致的工伤赔偿需严格遵循法定流程推进，先完成工伤认定明确事故属性，再通过劳动能力鉴定确定伤残程度，最后依据鉴定结果和工伤保险缴纳状态落实赔偿责任与具体项目。

1.及时申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提交认定申请；若用人单位未按时履行义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请，这是后续赔偿的必要前提。

2.开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定机构申请鉴定，伤残等级将直接决定赔偿项目的范围与金额标准。

3.落实赔偿责任与项目。治疗期间的医疗康复费、住院伙食补助费等基础费用按规定报销；构成伤残的，可申领一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担对应责任；未缴纳的，所有赔偿费用由用人单位全额支付。

法律分析：
（1）工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

（2）劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（3）赔偿项目确定。根据伤残等级不同，赔偿项目有所差异。一般包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；构成伤残的，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）赔偿责任承担。已缴纳工伤保险的，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
机械故障造成工伤后，需注意在规定期限内申请工伤认定，避免错过申请时效；若用人单位未缴纳工伤保险，应留存好医疗记录、劳动关系证明等相关材料，以便主张全部赔偿责任。

（一）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交事故报告、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）经工伤认定后，伤情稳定仍存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）根据鉴定结果，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；未缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位承担；解除劳动关系的，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

机械故障引发工伤后，用人单位需在事故伤害发生30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未主动办理，受伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行提出申请。

被认定为工伤后，若治疗后伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

赔偿项目依伤残等级而定。一般包括工伤医疗与康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费等；构成伤残的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿费用由工伤保险基金与用人单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。