工伤鉴定后复发，离职情况该怎么处理

法律分析：
（1）工伤鉴定后复发，首要步骤是凭借相关医疗机构诊断证明确认是否为工伤复发，一旦确认，员工可继续享受原工伤待遇。
（2）员工离职时，处于停工留薪期内，单位无权解除劳动合同；过了停工留薪期，员工主动离职可能影响后续工伤复发待遇，因部分后续治疗费用单位需承担一定比例。
（3）因工伤复发离职，员工要和单位协商好费用承担、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。协商无果，可申请劳动仲裁保障自身合理待遇。

提醒：
工伤复发离职情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认工伤复发情况，获取相关医疗机构诊断证明，以证实确属工伤复发，进而继续享受原工伤待遇。
（二）判断停工留薪期状态，若在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同；若已过该期限，员工主动离职可能影响后续工伤复发待遇。
（三）员工因工伤复发离职时，要和单位协商好工伤复发后的费用承担、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

1.工伤鉴定后复发且员工离职，要先由医疗机构确认是否为工伤复发，确认后可继续享受原工伤待遇。

2.停工留薪期内单位不能解除合同；过了该期限员工主动离职，可能影响后续工伤待遇，因部分后续费用单位要担责。

3.因工伤复发离职，员工要和单位协商好费用承担、补助金等问题，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
工伤鉴定后复发员工离职，需确认工伤复发，按情况处理离职，协商好相关费用，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
工伤复发需有医疗机构诊断证明来确认，确认后员工可继续享受原工伤待遇。在离职方面，若处于停工留薪期，单位不能解除劳动合同；已过停工留薪期员工主动离职，可能影响后续工伤复发待遇，因为部分后续治疗费用单位需承担一定比例。因工伤复发离职时，员工要和单位协商好费用承担、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。若协商无果，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合理待遇。如果您在工伤复发离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工工伤鉴定后复发且离职，要妥善处理以保障权益。若员工工伤复发，需经医疗机构诊断确认，确认后可继续享受原工伤待遇。

离职时，处于停工留薪期单位不能解除合同；过了停工留薪期员工主动离职，可能影响后续工伤复发待遇，毕竟部分后续治疗费用单位需承担一定比例。

为保障权益，因工伤复发离职，员工要和单位协商好费用承担、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。
1.双方应积极沟通，达成合理协议。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决，确保工伤复发后合理待遇得以保障。